20代第二新卒は転職サイトの活用が欠かせない

20代第二新卒が抱える転職活動での悩み・疑問といえば、「新卒入社したばかりで会社をやめても大丈夫？」、「職務経歴が浅いのに中途採用されるか不安。」、「新卒のときと転職活動は違うので転職活動の手順がわからない。」などがあるのではないでしょうか？本記事ではこれらの悩みを解決するとともに、そのために活用が欠かせない転職サイトも併せてご紹介します。

20代第二新卒は転職サイトの活用が欠かせない
20代第二新卒はむしろ転職では売り手市場

20代第二新卒は転職サイトの活用が欠かせない

20代第二新卒が抱える転職活動の悩み・疑問といえば、以下のようなものがあるのではないでしょうか？

新卒入社したばかりで、20代第二新卒が会社をやめても大丈夫か？
20代第二新卒は職務経歴が浅いので、中途採用されるか不安
新卒のときの転職活動とは違うので、20代第二新卒の転職活動の手順がわからない

以上の悩み・疑問がある方は本記事で解説しますのでご一読ください。

20代第二新卒での転職活動を効率的に進める上で転職サイトの活用が欠かせません。

もちろん相談ができる転職エージェントの方に最終的には重きを置くべきですが、最初の段階ではどんな求人があるかもリサーチできていませんので、まずは転職サイトを使ってみましょう。

以下は代表的な20代第二新卒向けの転職サイトです。

	Re就活	登録者数120万人の20代第二新卒向けの転職サイトとして、実績No.1。
	リクナビNEXT	リクナビNEXTは転職活動者の90％が使用している20代第二新卒向け転職サイトです。
	doda	転職エージェント、転職サイト一体型のサービス。特に20代第二新卒には使いやすいので、おすすめ。
	はたらいく	地域密着型の20代第二新卒向け転職サイトです。

これ以外にももちろんありますが、利用する20代第二新卒向け転職サイトの登録数は３社が限度です。

これ以上使うと、管理しきれないからです。

20代第二新卒はむしろ転職では売り手市場

さて先ほどのあなたのお悩み・疑問について順番に回答していきますね。

新卒入社したばかりで20代第二新卒なのに、会社をやめても大丈夫か？

「新卒入社したばかりで20代第二新卒なのに、会社をやめても大丈夫か？」という疑問に対しては大丈夫とお答えします。

なぜならば転職市場における20代第二新卒の需要はとても大きいからです。

その背景としては20代社員の人手不足が挙げられます。

新卒入社の実に30％が3年以内に辞めてしまうという統計的データを厚労省が発表しました。

つまり新卒入社の３人に１人は第二新卒になるのです。

会社には採用計画がありますから、計画通りに進んでいないんですね。

３年以内に３割もの新卒社員が辞めている現実を見れば、会社としては20代第二新卒を一人でも多く、採用したいのは必然といえます。

20代第二新卒の転職市場における需要がとても大きいという根拠はそこにあります。

もちろん採用担当者は20代第二新卒であれば誰でも採用するわけではありません。

転職活動を有利に進めるためには「会社に在籍している」必要があります。

会社を辞めている失業状態だと転職活動をする上でどうしても不利になりがちです。

ブランクがあるのはマイナス評価ですので、在籍しながら転職活動する方がよいのです。

20代第二新卒は職務経歴が浅いので、中途採用されるか不安

「20代第二新卒は職務経歴が浅いので、中途採用されるか不安」という疑問についても先ほど書いた理由で心配はいりません。

20代第二新卒のあなたを積極的に会社は採用したがっています。

社会人経験という点において、新卒と比べるとお客さんとの接し方などのビジネスマナーはすでに20代第二新卒の方が身についているわけです。

つまり20代第二新卒の場合は入社後の再教育のコストがあまりかからないんです。

年収面では決して優遇されるわけではないですが、会社にとってはありがたい存在です。

入社後3年くらいはほとんど年収は変わらない会社が殆どですので、20代第二新卒は固定費面でもありがたい存在です。

社員の実績によって年収の差がつくのは会社にもよりますが、おおよそ4年目以降なのです。

もちろん定期昇給分だけ20代第二新卒の方が高い年収ですが、会社からみれば誤差の範囲です。

20代第二新卒と新卒とは年収面ではそんなに変わらないとみなせるので、会社としては欲しい人材です。

以上より、20代第二新卒は中途採用されやすいのです。

新卒のときの転職活動とは違うので、20代第二新卒の転職活動の手順がわからない

「新卒のときの転職活動とは違うので、20代第二新卒の転職活動の手順がわからない」という疑問については、ノウハウが決まっています。

以下の手順で転職活動をしましょう。

ハローワークに登録する
転職理由を明確にする
転職サイトでニーズを調査する【応募はしない】
キャリアの棚卸し
履歴書・職務経歴書の作成
転職エージェント推薦で応募

以上の手順を間違えないようにしましょう。

転職活動の正しい方法・手順・段取りをそっと教えます！

転職活動はやり方が確立されており、それを知っているかどうかで転職活動が成功するか失敗するかが決まってきます。時間は限られています。余計なことはせずに転職活動をしたいですね。ここでは内定までどのような手順で転職活動を進めるのが良いかをお話しします。ご参考になれば嬉しいです。

最も重要なのは「転職理由を明確にすること」です。

転職サイトの使い方についても「どんな求人があるか？」を調査することを目的としましょう。

もちろん転職サイトからの応募も可能です。

しかし企業への直接応募となるので転職エージェントが推薦するのとは書類選考の通過率が違います。

本格的に求人応募するのは転職エージェントから行いましょう。

第二新卒向けの転職サイトをもう一度リストしますね。

	Re就活	20代第二新卒専門の転職サイト。登録者数120万人と多く、実績も第一位。
	リクナビNEXT	リクナビNEXTは転職活動者の90％が使用している20代第二新卒向け転職サイトです。
	doda	20代第二新卒向け転職エージェント、転職サイト一体型のサービス。求人管理がしやすい。
	はたらいく	地域密着型の20代第二新卒向け転職サイトです。