気になる求人でもすぐに応募すべきではないその訳とは？

早く応募しないと締め切られるのでは？という思いから応募を急いでしまい、時間の無駄になったことも少なくありません。

転職の目的とは転職理由のことです。

「何のために転職するのか？」というそもそもが求人の内容にあっていないと応募する意味はないですよね？

あなたは一体何がやりたくて転職するのでしょうか？

それを明確にすることはとても大事です。

求人への応募はそれからでも間に合います。

むしろ転職の目的を明確にしないで何となく転職活動をする方が多いので、応募する求人、面接、内定後どうするか？などで悩まれるんですね。

これも重要なポイントです。

いくら仕事にやりがいがあっても条件面で譲れない点があったり、雇用形態で正社員を絶対条件としていたり。

転職する人それぞれに希望条件は違います。

ただ全ての希望を叶えてくれる会社はありません。

優先順位をつけて、これだけは譲れないことを決めておくことが大切です。

私の場合は家族の事情で勤務地優先でした。

これはとても転職には厳しかったですね。

正社員採用されれば、転勤は拒めないですからね。

転勤のない正社員採用求人を見つけるのはとても苦労しましたし時間もかかりました。

このように希望条件をクリアにしておくことはとても重要です。

内定辞退するのは交渉事なので大変ですから、入社したい会社以外は応募しないほうが良いです。

ここが最も重要かもしれませんね。

転職した会社がブラック企業だったら大変ですので、応募前に調査すべきです。

内定が出てから調査するのは念のためということで、基本的には応募段階でそのような評判の良くない会社に応募すべきではありません。

口コミサイトでは転職会議をおすすめします。

そこには面接で聞かれた内容や口コミのほかに実際の給与明細も掲載されているからです。

求人票に書かれている給料はあくまでも目安ですのでこのような口コミサイトはとても参考になります。

もう一点あります。

社員にとって働きやすい環境であっても、会社として利益が出ていない場合も応募は見送りましょう。

転職してリストラでは目も当てられませんから。