• 「社会人経験が浅いから、書類でアピールできることがない…」
• 「短期間での転職歴が不利になるのでは…」
• 「実績やスキルに自信がないからと、つい過去の職歴を隠したり、文章量を増やしたりしてしまう…」
• 「転職に失敗したくないけど、何から手をつければいいかわからない…」

このような不安・疑問に、採用担当の筆者がお答えします。

実は、あなたの抱えているその悩みは、採用担当者から見ると全く違うものなんです。採用担当者があなたの過去よりも期待しているのは、「これから」の可能性。

この記事では、人事担当者が20代に求める「ポテンシャル」と「成長意欲」に焦点を当て、限られた職務経歴を最大限に魅力的に見せるための書類作成術を徹底解説します。

この記事を読み終える頃には、あなたの不安は希望に変わり、自信を持って選考に臨めるようになるはずです。

記事構成は、以下目次のとおりです。

では、一つずつ解説します。

採用担当者は20代に何を求めている？

「アピールできる実績や経験が少ない」?これは、多くの20代転職者が抱える共通の悩みですよね。でも、安心してください。採用担当者は、豊富な経験や専門スキルよりも、あなたの「ポテンシャル（潜在能力）」と「成長意欲」を最も重要視しています。

なぜなら、企業は20代の採用を「即戦力」としてではなく、「将来への投資」と捉えているからです。限られた職務経歴からでも、あなたがその会社で長期的に活躍し、成長してくれる可能性を読み取ろうとしています。だからこそ、書類の内容一つひとつが、採用・不採用を左右する決定的な要素になるんです。

採用担当者が注目するポイント

ポテンシャルに次いで高い評価ポイントとなるのが、「転職理由」と「志望動機」です。採用側は「またすぐに辞めてしまうのではないか」という懸念を抱いているため、明確で前向きな転職理由と、その企業でなければならないという具体的な志望動機は、その不安を払拭する重要なチャンスになります。

また、職務経歴が少ない若手の場合、人柄やコミュニケーション能力も重要な評価ポイントです。書類の丁寧さや、証明写真の印象といった細部も、あなたの仕事への姿勢や企業への敬意を示すものとして、評価に影響を与える可能性があります。

この表が示すように、20代の転職活動では、過去の「実績」がすべてではありません。むしろ、将来への展望や、仕事に対する真摯な姿勢といった「ソフトスキル」こそが、採用担当者の心を掴むための核心的な要素と言えるでしょう。

書類作成前の最重要ステップ ? 自己分析とキャリアの棚卸し

「アピールできることがない」と感じる最大の原因は、実は自分の経験を「実績」として認識できていないことにあります。職務経歴が浅いからこそ、書類作成の前に徹底的な自己分析とキャリアの棚卸しを行うことが成功への鍵です。

1. 経験の「生データ」を書き出す

まずは、これまで携わったすべての業務を、時系列に沿って細かく書き出してみましょう。新人研修や社内イベントの手伝い、先輩からの頼まれごとなど、一見「仕事」として認識していなかったような内容もすべて含めてください。この作業が、あなたのキャリアに対する詳細な「生データ」となります。

2. 「行動」と「思考」を掘り下げる

次に、その生データの中から、特に評価された業務や、自分なりに工夫して取り組んだ業務を絞り込みます。ここで重要なのは、ただ業務内容を書くだけでなく、その背景にあった「行動」や「思考」を明確にすることです。

例えば、「営業資料を作成した」という事実だけでなく、「なぜその資料を作成したのか」「どうすれば使いやすくなるかを考え、リニューアルした」といった、自発的な行動と思考のプロセスを記述することで、単なるタスクが、あなたの問題解決能力や成長意欲を示す具体的なエピソードに変わります。

3. 学生時代の経験も立派なアピール材料に！

職務経験が少ない場合は、学生時代の経験やアルバイト、インターンシップも重要なアピール材料です。これらの経験から得た「チームワーク能力」「顧客対応力」「分析力」といったスキルを、応募先企業での業務にどう活かせるかを結びつけて説明することで、職務経験の不足を補うことができます。

この一連の自己分析は、過去のキャリアを「点」として捉えるのではなく、一貫した成長の物語として再構築する機会を与えてくれます。説得力のある職務経歴書を作成するための土台を固めましょう。

読み手の心を掴む履歴書の書き方

履歴書は、職務経歴書と比べてフォーマットが定型的だからこそ、基本的なプロフェッショナリズムが問われる場所です。

顔写真：第一印象を大切に

第一印象を大きく左右するのが顔写真です。証明写真機で撮影した画像は、画質や表情が暗く見えることがあるため、プロのカメラマンに撮影してもらうことをおすすめします。明るく、誠実な印象を与えるための重要な投資と考えましょう。

職歴欄：正直さが誠実さにつながる

在職期間が1ヶ月未満の短期離職歴であっても、事実は正直にすべて記載することが重要です。職歴を隠すことは、不信感を与え、経歴詐称とみなされるリスクを伴います。正直に記載し、面接でその理由を前向きに説明できる準備をしておくことが、誠実さをアピールする最善策です。

志望動機：企業ごとにカスタマイズする

志望動機は、企業ごとに一社ずつ作成することが必須です。使い回せるような汎用的で抽象的な内容は、あなたの入社意欲の低さを露呈し、「短期離職するのではないか」という採用側の不安を増大させます。企業のウェブサイトや社長メッセージ、事業内容などを深く調べ、その企業ならではの魅力を具体的に記述することで、熱意と将来性を伝えることができます。

経験の少なさを強みに変える職務経歴書の秘訣

職務経歴が少ない20代にとって、職務経歴書は自身のポテンシャルを最大限にアピールするための主戦場です。この書類では、単に事実を列挙するのではなく、読み手の興味を引くストーリーを構築することが求められます。

1. 職務要約は簡潔に

冒頭の職務要約は、採用担当者が最初に目にする部分です。情報過多な書類は敬遠されるため、3-4行程度で簡潔に、かつ要点をまとめて記述することが重要です。

2. 実績は数字とエピソードで語る

「たくさん売上を達成しました」という抽象的な表現は避け、「20XX年度 年間総売上：1億2,000万円、平均予算達成率：135％を達成」のように、具体的な数字を用いて表現することで、説得力が格段に向上します。

3. 転職理由を前向きな表現に

転職理由は、ネガティブな内容をそのまま書くのではなく、前向きな表現に転換することが鉄則です。例えば、「残業が多かった」を理由にするのではなく、「より専門性を高められる環境を求めて」「キャリアビジョンに合った仕事に挑戦したい」といった将来に向けた視点に書き換えましょう。

4. 自己PRは「結論ファースト」で

自己PRは、まず結論として「自身の強み」を端的に伝え、次にその強みの根拠となる具体的なエピソードを述べ、最後にその強みを転職先でどう活かすかを記述する構成が効果的です。

採用担当者を遠ざける「NG行動」と改善策

書類作成において、内容の充実度を高めることと同時に、採用担当者にマイナスの印象を与える「NG行動」を避けることが重要です。

NG行動1: 事実ではない実績を書く、経歴を隠す

在職期間が短いからといって、その経歴を隠したり、存在しない実績を記載したりすることは絶対にやめましょう。面接時にわずかな矛盾や違和感が見つかれば、不信感につながります。正直に事実を記載し、誠実さをアピールしましょう。

NG行動2: 文章量の多さでカバーしようとする

職務経歴が少ないからと、文章量を増やして空白を埋めようとする人がいますが、これは逆効果です。長々とした文章は「要点を簡潔にまとめられない人」という印象を与えてしまいます。箇条書きや体言止めを効果的に使い、メリハリのある簡潔な文章を心がけましょう。

NG行動3: 抽象的な言葉や使い回しを多用する

「コミュニケーション能力に自信があります」「たくさん売上を達成しました」といった抽象的な表現や、複数の企業に使い回せるような汎用的な志望動機は、あなたの個性や熱意を伝えられません。インターネット上の例文を丸写しすることも避けましょう。

NG行動4: 前職や会社の批判をする

転職理由を述べる際、「人間関係が最悪だった」「上司がひどかった」など、前職の不満や批判は避けましょう。これは、あなたのネガティブな側面や他責思考を強く印象づけ、入社後も同様の問題を起こすのではないかという懸念を抱かせます。

あなたの転職は「スタート」地点から始まる

20代の転職は、過去の経験をアピールする場ではなく、これからの可能性を提示する場です。あなたの履歴書や職務経歴書は、過去の記録ではなく、未来のあなたを売り込むためのストーリーなんです。

もし今、職務経歴の少なさに不安を感じているなら、まず今日から自己分析を始め、小さな経験の中に隠された「強み」と「成長の足跡」を探してみてください。そして、それを具体的な言葉と数字で、自信を持って書類に落とし込んでください。

限られた職歴は、決してあなたの可能性を制限するものではありません。むしろ、柔軟な発想と無限の成長余地を持つ20代だからこそ、採用担当者はあなたの「これから」に期待を寄せています。

このブログ記事が、あなたの不安を拭い去り、新たなキャリアへの第一歩を踏み出す力となることを願っています。

第二新卒・既卒との違い：第二新卒

第二新卒の定義はとてもあいまいです。

はっきりしていないので、求人によって定義が異なります。

最も多い適用範囲としては以下の通りです。

ポイントは一度は新卒で採用されていることですね。

これは第二新卒の強みともなります。

まずは新卒と年齢が変わらないくらいに若いです。

柔軟性があり、知識の吸収が早い年代なので、会社は期待しているのです。

新卒と給料が同じくらいで良いという点も会社にとっては魅力的です。

さらに、新卒時の研修で一通りビジネスマナーを学んでおり、３年もいれば社会人として教える必要はないのも、会社が注目する点です。

第二新卒・既卒との違い：既卒

すると、第二新卒も社会人経験なしということになります。

第二新卒と既卒が明確にならないのは、そういった理由からです。

第二新卒は一度就職していることを指している場合もあれば、年齢を指している場合もあります。

既卒は大卒後、就職していない２５歳までの方が一般的です。

本ブログでは、一般的に使われている区分で第二新卒、既卒を定義することにします。

第二新卒の特徴は社会人経験があることです。

企業からみるとビジネスマナーを一通り身につけているので、新卒のような研修はいらないことがメリットとなります。

既卒はニート・フリーターに近いので転職活動も第二新卒とは違うアプローチで行う必要があります。

同じ20代でも第二新卒とそれ以外とでは転職に対する考え方や戦略も変える必要があります。

第二新卒の方は第二新卒の記事を読めば良いように構成していくつもりです。

ニートについての記事はフリーターや既卒も含めて書いています。

あなたがどちらに該当するかによって、読む記事が変わってきますが、カテゴリー、もしくはタグ付けしてますので、そのあたりは大丈夫だと思います。

転職の際、通勤時間は無駄だと思っている人「転職を考えているが、職場環境としてリモートワーク可能なところを選びたい。今の職場がリモートワークであることもあり、通勤時間が無駄だと思えてきたから。」

こういった疑問に答えます。

先ほど、こんなツイートをしました。

筆者は自宅で仕事をしているので、通勤時間はゼロ。会社員時代は、通勤時間が無駄だったと思う。転職するにしても、リモートワーク必須で考えた方が良い。電車に乗っている時間は、疲れるだけ。台風で電車が運休したりするし。。。

— CowBoy | 代表取締役＆採用担当 (@cowboy19620626) August 16, 2024

記事構成は、以下目次のとおりです。

では、一つずつ解説します。

転職はリモートワーク可能な職場を選択すべき

せっかく転職するのなら、職場環境がよいところを選びたいもの。

外せない条件が、リモートワークです。

理由は「通勤時間がムダ」だから。

筆者は、自宅が事務所になっているので通勤時間はゼロです。

サラリーマン時代は、満員電車に揺られて通勤していました。

会社に着くと、ヘトヘトなんですよね。

通勤手当ぐらいは、欲しかったです。

個人的には、通勤は大嫌いでした。

起業したきっかけの一つが「通勤時間の無駄」です。

パソコンだけあれば、仕事はできるのにわざわざ会社まで通勤してました。

出社することがえらいみたいな空気があると、社風とのギャップに悩んでしまいます。

結局、独立しましたが、結果的に良かったと思っています。

転職するにしても、正社員採用でリモートワークは可能

リモートワーク可能な会社は、正社員・契約社員関係ないです。

結局、社風に大きく影響します。

出社するのが「当たり前」だと、リモートワークは難しいです。

職場環境に依存するので、調査が必要です。

例えば、工場を保有している企業でのリモートワークは難しいです。

リモートワーク可能なところは、例えば「IT業界」です。

筆者もIT業界で起業しています。

一度リモートワークを覚えると、通勤電車に乗ることがバカバカしくなります。

電車の中で英語学習や読書をしても、満員電車で集中できませんしね。

リモートワーク可能なら、転職するのに勤務地は関係ない【東京以外でもOK】

転職する際には、希望条件があると思います。

家庭の事情によっては、通勤圏内で応募せざるを得ない場合もあるはず。

ですが、リモートワークなら勤務地は関係ないです。

これは、大きな魅力です。

エリアを考えることなく、転職理由・転職の軸で求人を選べるのですから。

リモートワークは、通勤時間がゼロになるメリットだけではないんです。

地方の方は、求人が少なくて困っていると思います。

リモートワーク可能な求人が、かならず見つかるはず。

JAIC

ニート、既卒など社会人経験がない方にはおすすめです。顧客対応の仕方など社会人として必要な研修に参加することから始まります。書類選考なしで２０社以上の企業と面接出来ますので、ブラック企業へ入社する確率は極めて低いんです。

詳細ページ

JAIC

ハタラクティブ

ハタラクティブはフリーター向け転職エージェントです。フリーターは社会人経験がないわけではないので、あなたの得意分野をカウンセリングで引き出し、求人紹介へつなげます。４割の方は社会人経験がないので、ニートでも安心して使えます。

詳細ページ

ハタラクティブ

第二新卒エージェントneo

第二新卒エージェントneoのスタッフは全員が第二新卒出身です。20代の方が就職をする気持ちがよくわかる方がサポートしてくれるので、やる気さえあればどなたでも使える転職エージェントですよ！

詳細ページ

第二新卒エージェントneo

マイナビジョブ20's

マイナビジョブ20'sは第二新卒向けの転職エージェントです。全てが20代向けの求人であることから20代専門の転職エージェントとも言えます。マイナビグループならではの企業とのネットワークがあります。求人票には書かれていない社風などの本当のところを知った上で求人紹介してくれます。もちろん、疑問があれば担当アドバイザーにどんどん質問して下さいね！

詳細ページ

マイナビジョブ20's

20代の転職で職種変更可能かを疑問に思っている人「転職で職種変更を考えている。可能性を知りたい。もしも職種変更の可能性があるのなら、確認すべきポイントを知りたい。またおすすめの職種も知りたいな。」

上記のお悩み・疑問にお答えします。

先ほど、こんなツイートをしました。

20代転職で職種変更するのは基本的に問題ない。人手不足の職種や専門知識不要の職種、ポテンシャル採用の職種に応募可能なのは20代の方が有利。30代になると即戦力採用になるので、職種変更するなら20代のうちがベスト。

— CowBoy (@cowboy19620626) November 2, 2021

ちなみに筆者は採用担当者で、数多くの転職面接や書類選考を経験しています。

転職経験も3回ほどあり、50社以上の転職エージェントと転職サイトを利用してきました。

採用担当経験、そして3回の転職経験がこの記事の根拠です。

5分ほどで読める記事ですので、しばらくお付き合いください。

では一つずつ解説します。

20代転職で職種変更は可能か？【問題なし】

20代、特に20代前半までであれば職種変更を転職で実現するのも可能です。

ちなみに筆者は採用担当経験者ですので、根拠なく書いているわけではありません。

年齢が採用に関係してくるのは事実です。

20代は即戦力というよりも未来の幹部候補として採用するのです。

「今」持っているスキルよりも「未来」を感じさせる応募者であれば、経験は問われません。

20代は全く新しい仕事でも吸収する力があります。

企業はそのポテンシャルに期待するんです。

20代であれば、年収も安いので企業にとっても採用しやすいんです。

多少経験がなくても会社にとっては高い固定費ではないので問題は少ないんです。

なので職種変更するなら20代が最後のチャンスかもしれませんね。

30代になるとかなり難しくなります。

20代転職で職種変更したいが、可能性はあるか？【問題なしです】

20代転職で職種変更したいが、可能性はあるか？20代転職する際のおすすめの職種を知りたい。20代転職で職種変更する際に注意すべきことを知りたい。これらのお悩み・疑問にお答えします。

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【採用担当が徹底解説】30代の転職は不利なのだろうか？【20代より容易ではない】

30代の転職に求められるものは、20代の転職と全く違います。企業が求める30代の人物像に近ければ、より有利に転職活動が出来ることになります。本記事では、採用担当者の筆者が採用担当目線で徹底解説します。

cowboy06.xyz

20代といっても特に25歳までであれば、第二新卒とも呼ばれ転職に有利です。

理由は年収が新卒とほとんど変わらないからです。

26歳以降になると「ある程度のスキル」は求められます。

それは会社が費用対効果を判断してのことになります。

20代転職で職種変更が可能か3つのポイントを確認すべき

20代転職で職種変更可能かどうか確認すべき項目が3つだけあります。

人手不足な職種【ブラック企業に注意】

人手不足の職種であれば、未経験であっても採用される確率が高くなります。

この場合はブラック企業に転職しないようにきちんと調査しましょう。

転職会議

すべての口コミが正しいとは言えませんが、8割以上悪い口コミであれば、応募しない方がいいでしょう。

ブラック企業の可能性がありますので。

高度な専門知識を必要としない

高度な専門知識を必要としない職種への転職は比較的簡単です。

しかし20代からのキャリア形成を考えたとき、この道を選ぶのが良いのかはよく考えましょう。

転職が当たり前の時代に日本もなっていくでしょう。

そのときにあなたの武器となる「転職の軸」は明確にしておくべきです。

転職の軸が明確にならないので、転職するのであればチャレンジをした方が良いでしょう。

30代、40代でも転職可能な職種に転職するのが理想です。

ポテンシャル重視な職種

筆者としてはポテンシャル重視の職種に転職することをおすすめします。

さらに言えば、その業界が成長していることです。

5年後、10年後のことを考えたとき「転職の軸」をキャリアプランにすべきです。

30代になると即戦力採用として転職するしかなくなります。

20代で職種変更するならラストチャンスと言えます。

あなたのポテンシャルを評価してくれる会社に転職したほうが幸せなのはお判りですね。

20代転職で職種変更するならITがおすすめ

転職で職種変更する際、考えるべきは「成長産業」かどうかです。

枯れゆく産業に職種変更するのは、キャリア形成の点からも望ましくありません。

コロナ禍でもIT関連企業は大幅な成長をしています。

逆に観光業や飲食業は大打撃でした。

シュリンクするであろう業界はたくさんあります。

一言で言うと「デジタル化が遅れている業界」です。

例えば印刷業界はペーパーレス化でシュリンクしています。

今ではクラウドが当たり前なので、例えば手でエクセル入力するのは、生産性が低すぎです。

生産性を高めるにはできるだけ自動化を進めることが大事です。

それにはITリテラシーが高い業界を転職先として選ぶべきです。

結局【IT一択】にならざるを得ないでしょう。

アフターコロナはその傾向は強くなります。

ビフォーコロナではそこまでITと差はついていませんでした。

現時点ではIT関連企業以外は成長するか疑問です。

自動車メーカーでさえもです。

日本のカーメーカーは自動運転に「大幅に」乗り遅れています。

ITエンジニアや半導体エンジニアをかなり補強しないと、欧米には追い付けないでしょう。

トヨタが焦っている理由はそこにあります。

現時点で利益が出ていても将来は明るくないのです。

自動運転のキーはAIにあります。

Googleに代表されるIT企業はAI開発を得意としています。

IT企業に自動車メーカーが納品する時代が来るかもしれません。

「GAFAM」が世界的な企業であることはご存じだと思います。

日本にもこのようなIT企業が誕生しないことが成長しない原因でもあります。

20代でチャレンジングな方は一度「GAFAM」に武者修行に行くのも良いと思います。

世界観が変わると思いますよ。

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20代第二新卒は転職サイトの活用が欠かせない

20代第二新卒が抱える転職活動の悩み・疑問といえば、以下のようなものがあるのではないでしょうか？

以上の悩み・疑問がある方は本記事で解説しますのでご一読ください。

20代第二新卒での転職活動を効率的に進める上で転職サイトの活用が欠かせません。

もちろん相談ができる転職エージェントの方に最終的には重きを置くべきですが、最初の段階ではどんな求人があるかもリサーチできていませんので、まずは転職サイトを使ってみましょう。

以下は代表的な20代第二新卒向けの転職サイト・転職エージェントです。

Re就活	登録者数120万人の20代第二新卒向けの転職サイトとして、実績No.1。
リクナビNEXT	リクナビNEXTは転職活動者の90％が使用している20代第二新卒向け転職サイトです。
Tecgate転職	未経験からITエンジニアを目指す方に最適な転職エージェント。
ジールエージェント	キャリアカウンセリングがとても丁寧な20代第二新卒向け転職エージェント。
第二新卒エージェントneo	第二新卒向け転職エージェントで、キャリア面談は2時間ほどじっくり時間を取る。
ハタラクティブ	フリーター向け転職エージェント。他の転職エージェントで登録を断られても、ここなら安心して相談できる。
マイナビジョブ20's	20代向け転職エージェント。キャリアがなくて転職に自信がない方は、まずはここに相談してみよう。

これ以外にももちろんありますが、利用する20代第二新卒向け転職サイトの登録数は3社が限度です。

これ以上使うと、管理しきれないからです。ただし、転職サイトと転職エージェントの利用目的は違います。

【採用担当解説】簡単な転職の進め方と手順は７つ【完全公開】 | 転職プロセス

【採用担当解説】簡単な転職の進め方と手順は７つ【完全公開】

【採用担当が完全公開】転職活動を迷走させない「7つの簡単な手順」ロードマップ。いつ何をすべきか？を明確にし、非効率な活動をゼロにするための正しい進め方を徹底解説。この手順さえ守れば、最短で内定を勝ち取れます。

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20代第二新卒はむしろ転職では売り手市場

さて先ほどのあなたのお悩み・疑問について順番に回答していきますね。

新卒入社したばかりで20代第二新卒なのに、会社をやめても大丈夫か？

「新卒入社したばかりで20代第二新卒なのに、会社をやめても大丈夫か？」という疑問に対しては大丈夫とお答えします。

なぜならば転職市場における20代第二新卒の需要はとても大きいからです。

その背景としては20代社員の人手不足が挙げられます。

新卒入社の実に30％が3年以内に辞めてしまうという統計的データを厚労省が発表しました。

つまり新卒入社の３人に１人は第二新卒になるのです。

会社には採用計画がありますから、計画通りに進んでいないんですね。

３年以内に３割もの新卒社員が辞めている現実を見れば、会社としては20代第二新卒を一人でも多く、採用したいのは必然といえます。

20代第二新卒の転職市場における需要がとても大きいという根拠はそこにあります。

もちろん採用担当者は20代第二新卒であれば誰でも採用するわけではありません。

転職活動を有利に進めるためには「会社に在籍している」必要があります。

会社を辞めている失業状態だと転職活動をする上でどうしても不利になりがちです。

ブランクがあるのはマイナス評価ですので、在籍しながら転職活動する方がよいのです。

20代第二新卒は職務経歴が浅いので、中途採用されるか不安

「20代第二新卒は職務経歴が浅いので、中途採用されるか不安」という疑問についても先ほど書いた理由で心配はいりません。

20代第二新卒のあなたを積極的に会社は採用したがっています。

社会人経験という点において、新卒と比べるとお客さんとの接し方などのビジネスマナーはすでに20代第二新卒の方が身についているわけです。

つまり20代第二新卒の場合は入社後の再教育のコストがあまりかからないんです。

年収面では決して優遇されるわけではないですが、会社にとってはありがたい存在です。

入社後3年くらいはほとんど年収は変わらない会社が殆どですので、20代第二新卒は固定費面でもありがたい存在です。

社員の実績によって年収の差がつくのは会社にもよりますが、おおよそ4年目以降なのです。

もちろん定期昇給分だけ20代第二新卒の方が高い年収ですが、会社からみれば誤差の範囲です。

20代第二新卒と新卒とは年収面ではそんなに変わらないとみなせるので、会社としては欲しい人材です。

以上より、20代第二新卒は中途採用されやすいのです。

新卒のときの転職活動とは違うので、20代第二新卒の転職活動の手順がわからない

「新卒のときの転職活動とは違うので、20代第二新卒の転職活動の手順がわからない」という疑問については、ノウハウが決まっています。

以下の手順で転職活動をしましょう。

以上の手順を間違えないようにしましょう。

転職活動の正しい方法・手順・段取りをそっと教えます！

転職活動はやり方が確立されており、それを知っているかどうかで転職活動が成功するか失敗するかが決まってきます。時間は限られています。余計なことはせずに転職活動をしたいですね。ここでは内定までどのような手順で転職活動を進めるのが良いかをお話しします。ご参考になれば嬉しいです。

cowboy07.xyz

2019.12.04

最も重要なのは「転職理由を明確にすること」です。

転職サイトの使い方についても「どんな求人があるか？」を調査することを目的としましょう。

もちろん転職サイトからの応募も可能です。

しかし企業への直接応募となるので転職エージェントが推薦するのとは書類選考の通過率が違います。

本格的に求人応募するのは転職エージェントから行いましょう。

第二新卒向けの転職サイトをもう一度リストしますね。

Re就活	登録者数120万人の20代第二新卒向けの転職サイトとして、実績No.1。
リクナビNEXT	リクナビNEXTは転職活動者の90％が使用している20代第二新卒向け転職サイトです。
Tecgate転職	未経験からITエンジニアを目指す方に最適な転職エージェント。
ジールエージェント	キャリアカウンセリングがとても丁寧な20代第二新卒向け転職エージェント。
第二新卒エージェントneo	第二新卒向け転職エージェントで、キャリア面談は2時間ほどじっくり時間を取る。
ハタラクティブ	フリーター向け転職エージェント。他の転職エージェントで登録を断られても、ここなら安心して相談できる。
マイナビジョブ20's	20代向け転職エージェント。キャリアがなくて転職に自信がない方は、まずはここに相談してみよう。

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一方的な内定取り消しは違法です！

経営状況の悪化により内定を取消される転職活動性が後を絶たないそうです。

内定取り消しはそんなに簡単に企業ができるのでしょうか？

最高裁の判例によって「内定とは労働契約成立のこと」という考えが定着しています。

それまでは別の考えとして「内定はあくまでも採用の予約」という説がありましたが、この判例によって否定されてしまいました。

ただ内定が出た段階ではまだ実際に働いているわけではないので、正社員を解雇するよりは若干規制は緩くなっています。

それでも入社日までに予期せぬ肉体的・精神的な病気などで働けなくなった場合や企業が倒産しそうで人を雇う余裕がないなどの場合に限定されています。

会社が独断で内定取り消しすることはいずれにしても違法です。

合理的な説明を内定をもらった転職活動生にするのはもちろんのこと、ハローワークが納得するだけの理由が必要です。

厚生労働省：新規学校卒業者の採用内定取消しへの対応について

厚生労働省

www.mhlw.go.jp

しかしながら現実問題、特に中小企業については、景気悪化により倒産の危機にあるところも多いでしょう。

内定取り消しできる条件を満たせば、違法にはなりませんが先程も書いたようにハローワークに報告する義務があります。

採用する企業がこのことを知らない訳はありません。

それをあえて企業が言わずに「経営が悪化したから内定取り消し」と一方的に言われたら、パニックになってしまう内定者が多いのではないでしょうか？

転職活動をしてるあなたはもしかしたら「内定＝労働契約成立」なのを知らないかもしれません。

正しい情報を知らないとそれだけでも損です。

おわかりでしょうが、内定取り消しは解雇と同じ意味なのです。

きちんとした合理的な説明を内定者に出来なければ完全なブラック企業です。

便乗して内定取り消しする会社だってあるかもしれません。

もっと悪質なところは違法にならないように内定辞退してもらうそうです。

これだと退職と同じ意味ですので、問題ありませんからね。

このような書面にサインを求められたら、決して同意しないことです。

知っていれば落ち着いて行動できると思います。

繰り返します。

無理して入社するリスク

一方的に内定取り消しと言われると「今までの苦労が何だったのか？」となんとも言えない怒りの感情が芽生えてくるのは、よくわかります。

理不尽な要求をされることは社会人をやっていると数え切れないくらいありますので、同じ状況ではないですがお気持ちはわかります。

誰に怒れば良いのかわからないような気持ちなんですよね。

先程説明したように一方的な内定取り消しは違法行為です。

しかし考え方を変えれば、入社前にブラック企業であることがはっきりしたとも言えます。

もしもあなたが新卒であれば、入社にこだわることはよくわかります。

苦労して獲得した内定ですからね。

ただ30％の人が入社後三年以内で辞めてしまうのも事実です。

無理して入社することのリスクはそこにあります。

今では第二新卒の需要もあるので、そんなに焦らなくてもいいのです。

新卒一括採用という制度自体がおかしいのです。

既卒という選択肢もあります。

第二新卒や既卒専門の転職エージェントがありますので、そこに相談してみるのもよいでしょう。

【採用担当厳選】どこがいい？フリーター・ニート向けおすすめ転職エージェント8選

【採用担当が断言】フリーター・ニートは「普通の」転職エージェントでは相手にされません。正社員になれる「あなたのための」厳選エージェント8選を公開。未経験から書類選考を突破し、内定を勝ち取るためのプロの活用術と選び方を徹底解説。

cowboy06.xyz

第二新卒から戦略コンサルへの道に進むのだってありです。

外資系であれば新卒とか関係ないですからね。

第二新卒やニートの方でも内定取り消しになった方がおられると思います。

そんな時は第二新卒・ニート向けの転職エージェントに相談することが良いと思います。

第二新卒の方にはスタッフ全員が第二新卒出身なので、とても話しやすいこちらがおすすめです。

第二新卒エージェントneo

ニート・既卒の方には社会人研修が充実しているこちらがおすすめです。

フリーターの方は求人紹介が充実しているこちらがおすすめです。

ハタラクティブ

求人応募前に確認すべきたった二つのこと

事業主の都合で内定取り消しをする会社へは関わらないのがベストといえます。

つまり求人応募の際に十分な調査をすることで、ブラック企業への応募は避けられると言えるでしょう。

求人応募する前に確認すべきことはたった二つです。

必ずチェックしてから応募するようにしましょう。

会社の調査

会社の収益を調べる方法はいろいろあります。

四季報や新聞、インターネットなどさまざまです。

決算書を読んでみると一発で分かるのですが、そのためには会計を勉強する必要があります。

なので私は帝国データバンクで調査するようにしています。

100点満点で評点付けされていますので、とてもわかりやすいです。

さらに倒産のリスクも書かれています。

個人で調べるのにはプロバイダーのnifty IDを取得するのがお手軽です。

ID取得は無料なので調べる時だけ1社あたり1600円課金されるイメージです。

帝国データバンク企業情報：ビジネスデータ：@niftyビジネス

帝国データバンクが保有する企業プロフィールデータベース。企業概要、業績データ、代表者履歴などの最新企業情報から帝国データバンク独自の評点まで、与信調査の必須項目を収録。

business.nifty.com

評判・口コミ

会社の評判については転職会議などの口コミサイトで調べるのが良いでしょう。

転職会議は実際の給料明細が掲載されていますので、とても参考になります。

いくつぐらいでどの程度の給料になるかは会社は教えてくれません。

入社する時よりも入社した後、給料がほとんど変わらなかったら悲しいですよね。

以下に簡単な説明を書きましたので、ご参考になさってください。

転職会議

転職会議は口コミサイトの中では最も有名だと思います。特徴としては企業の口コミの豊富さにあります。求人サイトとしてのサービスもありますが、これについてはほかの大手転職サイトを使った方が良さそうです。あくまでも求人応募時、内定承諾の検討時の材料として口コミを良く読むという使い方がベストな使い方だと思います。

転職会議

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誰でも簡単にできる求人選定の転職の希望条件を明確にする手順

求人選定の際には以下の手順で行えば、転職の希望条件は明確になります。

• 転職の希望条件のリストアップ
• 転職の希望条件の優先順位付け
• 転職の希望条件ごとに内容決定

それでは一つ一つについて、説明していきますね。

転職の希望条件のリストアップ

逆に言うと、転職の希望条件に入っていないものは応募に際しては気にしていないことがわかります。

頭の中にあることを整理して書き出すことで、のちに求人選定の重要な参考になります。

例えば以下のような転職の希望条件が考えられます。

転職会議ではこんな感じで給料明細が掲載されます。

私が転職活動のときは必ず、応募前に転職会議で年収と評判・口コミは調査していました。

時間の無駄になるのは嫌でしたからね。

転職の希望条件の優先順位付け

絶対に譲れない転職の希望条件を決定、優先順位付け

ここでは３つの項目を選定し、優先順位付けをしました。

妥協できる転職の希望条件を優先順位付け

しかしそれでも、優先順位付けをしておいた方は良いでしょう。

このように妥協可能な転職の希望条件にはグラデーション(濃淡)がつくのです。

転職会議

転職の希望条件ごとに内容決定

優先順位	転職の希望条件	具体的な内容
1	仕事内容	現職の職務内容を活かせる仕事
2	企業の経営状況	帝国データバンクで調査(nifty ID無料登録必要)
3	会社の口コミ	転職会議で調査
4	勤務地	首都圏
5	年収(給料、ボーナス)	350万円
6	雇用形態	正社員
7	残業時間	月20時間以内
8	休日	年間休日数120以上
9	ポジョション、地位	こだわらない
10	内資か外資か	内資
11	英語を使う仕事を希望するか	希望しない

どうでしょうか？

これを基準として求人検索も出来ますし、転職エージェントからの求人紹介に応募するかの検討も出来ます。

転職エージェントについては会社名は最初は教えてもらえないことが多いので、企業調査を十分に行ってから応募するか決めたほうが良いでしょう。

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そのためにもこの転職の希望条件の基準はとても重要です。

これは転職理由と同じことですが、今回はより具体的な内容に深掘りしています。

書き出した後で転職の希望条件を追加することも削除することも自由ですが気をつけるべきことがあります。

それは希望条件の内容と転職理由とで整合が取れなくならないようにすることです。

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転職の希望条件が先ではありません。

転職の目的、すなわち、転職理由が先です。

間違えて転職活動をしている方が多いので、気をつけましょう。

転職会議

【転職活動】ニートはできることから始めればいい

ニートの方にとって、いきなりの転職活動はとてもハードルが高いはずです。

ただ段階を踏んでいけば、転職活動のゴールは見えてくると思います。

働きたくない気持ちから転職するのは、いきなり求人応募をしても難しいですよね。

そこで以下の手順を踏んでいくことをおすすめします。

ここで大事なことは手順を省略しないことです。

例えば生活習慣が改善されていないのに、ネット環境を整えるのは結局のところ、効率的な転職活動とはなりません。

まずは生活習慣の改善から

長い間働いていないとどうしても、生活習慣が整っていないものです。

そんな方は転職活動以前に出来ることがあります。

具体的には早寝早起きです。

会社勤めをするようになると、当たり前のように朝早く起きて、満員電車に揺られ、帰宅は夜遅くなることもあります。

帰宅時間は効率的に仕事をすれば早くなりますが、出勤時間だけは一部の会社を除いて９時くらいまでに行かなければいけません。

次は食生活の改善です。

栄養バランス良く食事をすることも必要です。

いつもコンビニ弁当ではよくないので、出来るだけ野菜を食べるようにしましょう。

家庭を持たれている方や実家にお住まいの方は食事については心配ないでしょう。

一人暮らしの方は自炊するのは慣れるまでは大変かもしれません。

カット野菜などを使って手間をかけずに済ませれば長続きしますよ。

そしてよく寝るためにぬるめの湯で風呂に長めに入ることです。

そのことでよく眠れると言われています。

まずは規則正しい生活を送ることが大事です。

生活習慣の改善から始めてみてください。

ネット環境の準備・整備

生活習慣が整ってきたら、いよいよ転職活動の準備です。

あなたは家にインターネット環境とパソコンはありますか？

スマホだけでは履歴書や職務経歴書作成には何かと不便です。

ネット環境は安くするのであれば、VisionWiMAXに代表されるWiMAXで十分だと思います。

しかし転職活動をするようになるとネット回線の速度もストレスになってきます。

できれば今話題のauひかりのような安くてサクサク動く光回線を自宅に引いておけば、ストレスを感じずに快適にネットライフがおくれますよ。

無線ルーターもあわせて使えば自宅でWi-fiも使えます。

そうすることによってスマホのデータ消費量が節約できますしね。

スマホに依存する割合が高くなっていても、まだまだ多くの方は光回線を利用しています。

それは正式な書類はパソコンの方が作りやすいからです。

転職活動をするのであれば、パソコン環境を整えましょう。

バイトから始めてみる

転職活動は生活習慣の改善やネット環境が整ってからで十分です。

またいきなりの正社員就業は体力的にも精神的にも大変です。

まずはバイトや高時給・高満足度の実績！パーソルテクノロジースタッフの派遣のような派遣から始めてみることをおすすめします。

ニートの方が転職する場合には、負担をかけずにゆっくりで良いので、働く環境に慣れていきましょう。

正社員を目指す

ニートから正社員を目指すなら通常の転職サイトや転職エージェントはおすすめできません。

これらの転職媒体は今までの経験が活かせる人向けです。

ニートにはニート向けの転職エージェントがありますので、それを使いましょう。

例えば JAIC は社会人としてのイロハから研修がありますので、働いたことのないニートの方でも安心です。

それに書類選考はありませんので、面接対策に集中することができます。

この転職エージェントを信頼している企業が求人を出していますし、転職エージェントも訪問してから求人を受注しています。

つまりブラック企業が紹介される可能性はとても低いんです。

ゼロにはどうしてもできません。

それはどの転職エージェントを利用しても同じです。

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転職活動の正しい方法・手順・段取りをそっと教えます！

初めての転職・転職の方はもちろんのこと、二度目の転職の方でも知らなかった方は転職活動の正しい手順に従った方が良い結果をもたらします。

最初に結論から書きますが、転職活動の正しい手順は以下の通りです。

各ステップをクリアしないで、次に進むと失敗しやすいですし、手順・順番を間違えても同じです。

遠回りのようでも一歩一歩地道に進めることが、結局は一番の転職成功の近道なんです。

転職・転職には裏技なんて存在しません。

受験勉強に似ています。

地道にやるしかないんですが、基礎をしっかり固めれば後々は楽になります。

一つ一つについて、これから説明しますね。

とても重要なことなのでよく読んでください。

ハローワークに登録する

まずは形から入りましょう。

ハローワークに登録することで、公的機関に「私は転職活動中です。」と宣言したことになるのです。

転職活動ではハローワークの求人をメインに使うということはないと思います。

これってどんな転職ノウハウ本を読むよりも身につくんです。

実体験は貴重な情報源ですからね。

応募する求人は練習と考えて気楽に選定して構いません。

目的はあくまでも転職活動の流れを把握することですから。

幸運にも内定が出たら求人の口コミや会社の経営状況は調べてください。

本格的に転職活動に入ったら気になる求人でもすぐに応募すべきではないその訳とは？に書いたように応募前に調べることです。

気になる求人でもすぐに応募すべきではないその訳とは？

転職会議

転職理由を明確にする

これは会社を辞めて転職する前に明確にしておくこととは？に書いたように転職理由を明確にすることと同じです。

会社を辞めて転職する前に明確にしておくこととは？

退職理由は在職中の会社に対する不満だったと思います。

ですが不満のまま転職してもそれは転職先で解決するでしょうか？

当然ながらあなたの未来が見えないままでは転職はうまくいきませんね。

面接のためではありません。

今後のあなたのキャリアの方向性を決める重要なことだからです。

これから3年後、5年後、10年後、あなたはどうなっていたいですか？

少し難しい言葉で言うとキャリアビジョンといいます。

これは転職理由が明確にならないと決まりませんよね？

転職活動で応募する求人も決まりません。

行き当たりばったりで「これは給料の割に楽そうだ」などと求人選定してはいけません。

そうすれば面接辞退や内定辞退などはしなくても済むのです。

とにかく転職理由を明確にしてください。

ハロワへの登録は単なる手続きです。

そのあたりは、マイナビジョブ20's のような20代専門転職エージェントに相談してみるのが楽に早く解決ができるでしょう。

マイナビジョブ20's

転職サイトで求人検索する【応募はしない】

転職理由が明確になったら求人検索を始めます。

気軽に求人検索可能な転職サイトから使い始めましょう。

ここでの目的はあくまでも「求人検索」です。

応募書類はきちんとしたものが出来ていませんし、応募するのは別な転職媒体の方が良いので、ここでは求人検索までにします。

転職理由が決まったとしても、転職市場に需要がなければ転職の方向性の見直しや最悪転職の取りやめも考えなければならないからです。

求人検索する媒体としては転職サイトが最も優れています。

転職サイトから直接応募も可能ですが、転職エージェントのように推薦してくれるわけではないのであまりおすすめできません。

深入りせずに求人のリサーチ程度で済ませましょう。

キャリアの棚卸し

職務経歴書を書く前にあなたの今までのキャリアを整理しましょう。

これを【キャリアの棚卸し】といいます。

また改めて転職理由の確認もできます。

今までのキャリアを俯瞰してみることができるからです。

キャリアの棚卸しのコツは人に見せるものではないので、まずはどんどんリストアップすることです。

年代順に並べるのは後からでも構いません。

どんな小さなエピソードでもあなたの強みを発見するのに役立つ可能性があるので書いておきましょう。

強み・弱みをはっきりさせる目的もあります。

具体的なキャリアの棚卸しの方法について私の運営サイトの記事でキャリアの棚卸しを簡単に行う手順とは？をご参照下さい。

【採用担当が解説】キャリアの棚卸しを簡単に行う手順をマニュアル化

履歴書・職務経歴書の作成

枚数も２～３枚と限られています。

あなたの「売り」を前面に出して作成しましょう。

職務経歴書はあとで転職エージェントに添削してもらうこともできますが、見せて恥ずかしくないレベルまでには仕上げておいてください。

これで安心！履歴書はこれさえ守れば難しくない！には履歴書の書き方が、誰でもできる職務経歴書の作成方法！には職務経歴書の書き方が書かれていますので、ご一読ください。

これで安心！履歴書はこれさえ守れば難しくない！【書き方のルール】
誰でもできる職務経歴書の作成手順

転職エージェント経由で応募

職務経歴書が完成したら、転職エージェントを使っても良いレベルに達しています。

転職の目的も明確になっていますので、求人紹介もあるでしょう。

この段取りを間違える方が多いです。

完成度の低い職務経歴書で登録してもエージェントからは相手にされないかもしれません。

それで必要以上に逆ギレしたり、ガッカリしてはいけません。

あなたは正しい転職活動の手順を知らなかっただけなのです。

知っているのと知らないのとでは転職活動の同じスキルであったとしても、全然違ってきます。

手順を間違えると転職活動は成功しないのです。

焦って転職エージェントにすぐ登録するのはやめましょう。

あなたにぴったりのアドバイザーを見つけるためにも複数社転職エージェントの利用をおすすめします。

あなたの相性に合う求人がなければ使うのをやめればよいのです。

担当するコンサルタントの良し悪しももちろんあります。

つかってみないとわからないのが転職エージェントです。

信頼できるコンサルタントが見つかれば、あなたの転職活動は勝ったも同然です。

それ以外にあなたにはデメリットはありません。

まずは困っていることの相談だけでもしてみてはいかがでしょうか？

転職、転職が決まっていなくても使って構わないのです。

私も転職すべきか悩んだときは転職エージェントに相談しています。

コンサルタントは客観的に答えを出してくれるので、私はとても安心して相談できました。

第二新卒エージェントneo

【採用担当ニーズ別厳選】転職エージェントおすすめ109選！徹底比較＆選び方完全解説

まとめ

今までのことをまとめますね。

盛りだくさんですがここでは順番が大事なのでそれをひとまず頭に入れてください。

一日でも早く失業手当をもらう方法と手順とは？

まずは失業手当受給までのフローを上図に示しますので、ざっと頭に入れてください。

基本的にはこの順番で手続きするのが一番効率的です。

余裕があれば「なぜこの順番なのか？」についてこれから説明しますのでご一読下さい。

理由は単純です。

会社の事務処理がとろいからです。

つまり離職票がなかなか自宅に送られて来ないんですね。

失業保険を申請するためには転職活動をしていることが前提になります。

当たり前ですが失業手当は雇用保険からの給付ですので退職して転職活動をしていない人に対しては失業保険は出ないということです。

手続きとして求職活動をする意思があることを証明するためにハローワークに登録する必要があります。

求職申込みをすることでハローワークカードがもらえます。

ハローワークカードがあると失業手当の手続きのほかにもハローワーク求人に応募することが可能となります。

転職媒体として使うか使わないかは別として、在職中でも当然ハローワークへと登録は出来ますので時間がある時にやってしまいましょう。

雇用保険被保険者証の確認

ハローワークインターネットサービスより

ハローワークインターネットサービス

ない場合には失業手当は出ません。

会社は社会保険に加入していることを確認しておいてください。

健康保険や厚生年金についても同様です。

また会社によっては確定拠出年金に加入しているところも多いでしょう。

その場合は今まで積み立てたお金は一旦離職するのであれば企業型から個人型に切り替えるなどの手続きが必要です。

失業手当に話を戻します。

雇用保険被保険者証はあなたが管理している場合、会社が一括管理している場合とさまざまです。

特に会社が一括管理している場合は退職直前に確認せざるを得ないでしょうが、在職中には絶対に確認するようにしましょう。

あなたの生活がかかっているんですから。

まずは雇用保険被保険者証の確認が最初に行うことです。

現在は退職しようと考えていなくても、もし確認していない方がおられましたら、是非一度確認してみてください。

一度確認しておけばいざという時には安心ですよね。

求職申込

ハローワークインターネットサービス

これが結構面倒なんです。

目的としては求人を検索したり、職業相談したり、求人に応募したりするために必要な手続きですので失業している必要はありません。

ハローワークを利用するためにはハローワークカードが必要なのです。

そのための手続きとして求職申込書に記入して提出する必要があります。

結構書くところが多くて、はっきり言って面倒です。

手書きというのも時代遅れ感を感じます。

これを知っているだけで失業手当が早くもらえる可能性があるのです。

受給資格決定日が早まれば、失業手当をもらえる日も早くなるからです。

退職日が同じでも手続きが遅いと損をします。

効率よく動き、もらえるものはもらいましょう！

求職情報仮登録ではよく考えながら自宅で入力出来ますので、職務経歴書の下書きにもなる良いものができます。

さらに求職申込書に手書きで書くわずらわしさがありません。

求職情報仮登録のやり直しになりますので、そこだけは注意してください。

離職票提出

ハローワークインターネットサービスより

ハローワークインターネットサービス

次は離職票の提出です。

この段階ではあなたは会社を退職しています。

逆に言えば今まで書いたことは在職中でも出来るんです。

退職してから全ての手続きを始めると失業手当の受給開始が遅れますのでこの記事通りに進めてくださいね。

離職票が手元に届くまで二週間もしくはそれ以上かかりますので、時間は有効に使いましょう。

もし二週間以上経過して離職票が届いていない場合は会社に問い合わせてください。

受給資格決定は受給要件を満たしているかを総合的に判断して決定します。

あなたがすぐにでも働ける状態であれば、まず失業手当が出ます。

あなたが離職票の中でも確認すべきところは退職理由のところです。

会社都合か、自己都合かによって失業手当の金額が3ヶ月差が出ます。

自己都合退社は3ヶ月待たないと失業手当がもらえません。

あなたが自発的に辞めたのならば仕方ないですが、出来れば会社都合退社に出来るのであれば交渉してみましょう。

ハローワークに事実を話せばスタッフが判断してくれると思います。

会社都合退社であれば待機期間7日間だけ待てば受給可能です。

離職票を待つ期間を考えると手続きが終わると同時に失業手当がもらえるということです。

受給説明会

ハローワークインターネットサービスより

ハローワークインターネットサービス

雇用保険被保険者証は失業手当でもらえる金額や期間、失業認定は何曜日なのか？などが書かれている失業手当を受給する上で一番重要なものです。

失業認定の度に提出が必要ですので大切に保管しておいてください。

求職活動とは単なる求人検索は含みません。

ハローワーク求人でなくても良いので、応募したことで実績となります。

面接に呼ばれなくても求職活動とみなされますので、しっかり申告しましょう。

PDFにしておけば求人応募の履歴にもなりますしね。

最初のうちは応募書類を作っているところかもしれません。

求職活動にカウントするために割り切って応募することも必要になるかもしれません。

とにかく受給説明会には必ず出席しましょう。

失業認定

ハローワークインターネットサービスより

ハローワークインターネットサービス

４週間に一度、失業認定を行うためにハローワークに行きます。

先程書いたように初回の受給説明会で失業認定日の予定は指定されます。

失業認定日には必ずハローワークに行くようにしてください。

失業認定申告書に求職活動実績を書いて雇用保険受給資格者証とともに提出します。

失業認定がされて初めて失業手当を受給することができます。

期間は各人の収入、年齢、離職理由によって違います。

通常は3ヶ月間です。

まとめ

失業手当は手続きの段取りで損もしますので、出来るだけ早く雇用保険受給資格者証をもらいましょう。

そのためのポイントは以下です。

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