• 「社会人経験が浅いから、書類でアピールできることがない…」
• 「短期間での転職歴が不利になるのでは…」
• 「実績やスキルに自信がないからと、つい過去の職歴を隠したり、文章量を増やしたりしてしまう…」
• 「転職に失敗したくないけど、何から手をつければいいかわからない…」

このような不安・疑問に、採用担当の筆者がお答えします。

実は、あなたの抱えているその悩みは、採用担当者から見ると全く違うものなんです。採用担当者があなたの過去よりも期待しているのは、「これから」の可能性。

この記事では、人事担当者が20代に求める「ポテンシャル」と「成長意欲」に焦点を当て、限られた職務経歴を最大限に魅力的に見せるための書類作成術を徹底解説します。

この記事を読み終える頃には、あなたの不安は希望に変わり、自信を持って選考に臨めるようになるはずです。

記事構成は、以下目次のとおりです。

では、一つずつ解説します。

採用担当者は20代に何を求めている？

「アピールできる実績や経験が少ない」?これは、多くの20代転職者が抱える共通の悩みですよね。でも、安心してください。採用担当者は、豊富な経験や専門スキルよりも、あなたの「ポテンシャル（潜在能力）」と「成長意欲」を最も重要視しています。

なぜなら、企業は20代の採用を「即戦力」としてではなく、「将来への投資」と捉えているからです。限られた職務経歴からでも、あなたがその会社で長期的に活躍し、成長してくれる可能性を読み取ろうとしています。だからこそ、書類の内容一つひとつが、採用・不採用を左右する決定的な要素になるんです。

採用担当者が注目するポイント

ポテンシャルに次いで高い評価ポイントとなるのが、「転職理由」と「志望動機」です。採用側は「またすぐに辞めてしまうのではないか」という懸念を抱いているため、明確で前向きな転職理由と、その企業でなければならないという具体的な志望動機は、その不安を払拭する重要なチャンスになります。

また、職務経歴が少ない若手の場合、人柄やコミュニケーション能力も重要な評価ポイントです。書類の丁寧さや、証明写真の印象といった細部も、あなたの仕事への姿勢や企業への敬意を示すものとして、評価に影響を与える可能性があります。

この表が示すように、20代の転職活動では、過去の「実績」がすべてではありません。むしろ、将来への展望や、仕事に対する真摯な姿勢といった「ソフトスキル」こそが、採用担当者の心を掴むための核心的な要素と言えるでしょう。

書類作成前の最重要ステップ ? 自己分析とキャリアの棚卸し

「アピールできることがない」と感じる最大の原因は、実は自分の経験を「実績」として認識できていないことにあります。職務経歴が浅いからこそ、書類作成の前に徹底的な自己分析とキャリアの棚卸しを行うことが成功への鍵です。

1. 経験の「生データ」を書き出す

まずは、これまで携わったすべての業務を、時系列に沿って細かく書き出してみましょう。新人研修や社内イベントの手伝い、先輩からの頼まれごとなど、一見「仕事」として認識していなかったような内容もすべて含めてください。この作業が、あなたのキャリアに対する詳細な「生データ」となります。

2. 「行動」と「思考」を掘り下げる

次に、その生データの中から、特に評価された業務や、自分なりに工夫して取り組んだ業務を絞り込みます。ここで重要なのは、ただ業務内容を書くだけでなく、その背景にあった「行動」や「思考」を明確にすることです。

例えば、「営業資料を作成した」という事実だけでなく、「なぜその資料を作成したのか」「どうすれば使いやすくなるかを考え、リニューアルした」といった、自発的な行動と思考のプロセスを記述することで、単なるタスクが、あなたの問題解決能力や成長意欲を示す具体的なエピソードに変わります。

3. 学生時代の経験も立派なアピール材料に！

職務経験が少ない場合は、学生時代の経験やアルバイト、インターンシップも重要なアピール材料です。これらの経験から得た「チームワーク能力」「顧客対応力」「分析力」といったスキルを、応募先企業での業務にどう活かせるかを結びつけて説明することで、職務経験の不足を補うことができます。

この一連の自己分析は、過去のキャリアを「点」として捉えるのではなく、一貫した成長の物語として再構築する機会を与えてくれます。説得力のある職務経歴書を作成するための土台を固めましょう。

読み手の心を掴む履歴書の書き方

履歴書は、職務経歴書と比べてフォーマットが定型的だからこそ、基本的なプロフェッショナリズムが問われる場所です。

顔写真：第一印象を大切に

第一印象を大きく左右するのが顔写真です。証明写真機で撮影した画像は、画質や表情が暗く見えることがあるため、プロのカメラマンに撮影してもらうことをおすすめします。明るく、誠実な印象を与えるための重要な投資と考えましょう。

職歴欄：正直さが誠実さにつながる

在職期間が1ヶ月未満の短期離職歴であっても、事実は正直にすべて記載することが重要です。職歴を隠すことは、不信感を与え、経歴詐称とみなされるリスクを伴います。正直に記載し、面接でその理由を前向きに説明できる準備をしておくことが、誠実さをアピールする最善策です。

志望動機：企業ごとにカスタマイズする

志望動機は、企業ごとに一社ずつ作成することが必須です。使い回せるような汎用的で抽象的な内容は、あなたの入社意欲の低さを露呈し、「短期離職するのではないか」という採用側の不安を増大させます。企業のウェブサイトや社長メッセージ、事業内容などを深く調べ、その企業ならではの魅力を具体的に記述することで、熱意と将来性を伝えることができます。

経験の少なさを強みに変える職務経歴書の秘訣

職務経歴が少ない20代にとって、職務経歴書は自身のポテンシャルを最大限にアピールするための主戦場です。この書類では、単に事実を列挙するのではなく、読み手の興味を引くストーリーを構築することが求められます。

1. 職務要約は簡潔に

冒頭の職務要約は、採用担当者が最初に目にする部分です。情報過多な書類は敬遠されるため、3-4行程度で簡潔に、かつ要点をまとめて記述することが重要です。

2. 実績は数字とエピソードで語る

「たくさん売上を達成しました」という抽象的な表現は避け、「20XX年度 年間総売上：1億2,000万円、平均予算達成率：135％を達成」のように、具体的な数字を用いて表現することで、説得力が格段に向上します。

3. 転職理由を前向きな表現に

転職理由は、ネガティブな内容をそのまま書くのではなく、前向きな表現に転換することが鉄則です。例えば、「残業が多かった」を理由にするのではなく、「より専門性を高められる環境を求めて」「キャリアビジョンに合った仕事に挑戦したい」といった将来に向けた視点に書き換えましょう。

4. 自己PRは「結論ファースト」で

自己PRは、まず結論として「自身の強み」を端的に伝え、次にその強みの根拠となる具体的なエピソードを述べ、最後にその強みを転職先でどう活かすかを記述する構成が効果的です。

採用担当者を遠ざける「NG行動」と改善策

書類作成において、内容の充実度を高めることと同時に、採用担当者にマイナスの印象を与える「NG行動」を避けることが重要です。

NG行動1: 事実ではない実績を書く、経歴を隠す

在職期間が短いからといって、その経歴を隠したり、存在しない実績を記載したりすることは絶対にやめましょう。面接時にわずかな矛盾や違和感が見つかれば、不信感につながります。正直に事実を記載し、誠実さをアピールしましょう。

NG行動2: 文章量の多さでカバーしようとする

職務経歴が少ないからと、文章量を増やして空白を埋めようとする人がいますが、これは逆効果です。長々とした文章は「要点を簡潔にまとめられない人」という印象を与えてしまいます。箇条書きや体言止めを効果的に使い、メリハリのある簡潔な文章を心がけましょう。

NG行動3: 抽象的な言葉や使い回しを多用する

「コミュニケーション能力に自信があります」「たくさん売上を達成しました」といった抽象的な表現や、複数の企業に使い回せるような汎用的な志望動機は、あなたの個性や熱意を伝えられません。インターネット上の例文を丸写しすることも避けましょう。

NG行動4: 前職や会社の批判をする

転職理由を述べる際、「人間関係が最悪だった」「上司がひどかった」など、前職の不満や批判は避けましょう。これは、あなたのネガティブな側面や他責思考を強く印象づけ、入社後も同様の問題を起こすのではないかという懸念を抱かせます。

あなたの転職は「スタート」地点から始まる

20代の転職は、過去の経験をアピールする場ではなく、これからの可能性を提示する場です。あなたの履歴書や職務経歴書は、過去の記録ではなく、未来のあなたを売り込むためのストーリーなんです。

もし今、職務経歴の少なさに不安を感じているなら、まず今日から自己分析を始め、小さな経験の中に隠された「強み」と「成長の足跡」を探してみてください。そして、それを具体的な言葉と数字で、自信を持って書類に落とし込んでください。

限られた職歴は、決してあなたの可能性を制限するものではありません。むしろ、柔軟な発想と無限の成長余地を持つ20代だからこそ、採用担当者はあなたの「これから」に期待を寄せています。

このブログ記事が、あなたの不安を拭い去り、新たなキャリアへの第一歩を踏み出す力となることを願っています。

第二新卒・既卒との違い：第二新卒

第二新卒の定義はとてもあいまいです。

はっきりしていないので、求人によって定義が異なります。

最も多い適用範囲としては以下の通りです。

ポイントは一度は新卒で採用されていることですね。

これは第二新卒の強みともなります。

まずは新卒と年齢が変わらないくらいに若いです。

柔軟性があり、知識の吸収が早い年代なので、会社は期待しているのです。

新卒と給料が同じくらいで良いという点も会社にとっては魅力的です。

さらに、新卒時の研修で一通りビジネスマナーを学んでおり、３年もいれば社会人として教える必要はないのも、会社が注目する点です。

第二新卒・既卒との違い：既卒

すると、第二新卒も社会人経験なしということになります。

第二新卒と既卒が明確にならないのは、そういった理由からです。

第二新卒は一度就職していることを指している場合もあれば、年齢を指している場合もあります。

既卒は大卒後、就職していない２５歳までの方が一般的です。

本ブログでは、一般的に使われている区分で第二新卒、既卒を定義することにします。

第二新卒の特徴は社会人経験があることです。

企業からみるとビジネスマナーを一通り身につけているので、新卒のような研修はいらないことがメリットとなります。

既卒はニート・フリーターに近いので転職活動も第二新卒とは違うアプローチで行う必要があります。

同じ20代でも第二新卒とそれ以外とでは転職に対する考え方や戦略も変える必要があります。

第二新卒の方は第二新卒の記事を読めば良いように構成していくつもりです。

ニートについての記事はフリーターや既卒も含めて書いています。

あなたがどちらに該当するかによって、読む記事が変わってきますが、カテゴリー、もしくはタグ付けしてますので、そのあたりは大丈夫だと思います。

定義はあるの？

フリーターはパートやアルバイトと同様ですので、連想しやすいですよね。

それに対して、ニートとは何かを正確に説明できる人は少ないようです。

フリーターはどう見られているの？

それではフリーターはニートとどう区別がつけられているのでしょうか？

フリーターはどう見られているのでしょうか？

意外というか、当然というか、フリーターはアルバイトと見られていることが多いようです。

一人で生計を立てられるくらいは稼いでいるが不安定な状態．．．

ニートの世間のイメージは？

ニートは働いているかどうかより、ひきこもりのイメージですね。

ニートとフリーターには大差がないと考える人も多いです。

確かに雇用が不安定であるという点では共通しているかもしれません。

しかし、働く意思には差があると思います。

ニートはまずは社会に出て働くという壁を破る必要があります。

正社員にニートが挑戦するのは無謀だという話もあるでしょう。

ハタラクティブ

まだまだ非正規雇用の方が多いのです。

まずは勇気を出して、人とのコミュニケーションをとってみることが大事ですね。

いつまでもニートというわけにはいきませんから。

転職活動で最も重要なことは？

20代の方の転職の場合は特に重要なことです。

今は売り手市場であるとは言え、「これ」がはっきりとしている方が転職には断然有利になります。

「これ」とは何でしょうか？

退職理由でしょうか？

惜しいです！

もっと大事なことです。

なぜ重要なのでしょうか？

応募書類に書くからでしょうか？

面接で聞かれるから重要なのでしょうか？

そうではありませんよね。

転職の目的をもう少しざっくり言いますね。

それは「何のために転職するの？」ということです。

これがはっきりとしていないと仮に転職出来たとしても、「こんなはずじゃなかった。」と思って再転職を繰り返してしまう原因となります。

転職する際にはその後のあなたを思い描くことが何よりも大事なことです。

転職回数は「キャリアアップのため」という文化が欧米とは違って、日本ではまだまだ根付いていません。

そのため、あなたのキャリアを傷つけないためにも、転職の目的を明確にすることは大事なんです。

転職の目的を明確にしてから走り出そう！

やみくもに求人を探すと効率も悪いですし、転職活動の途中で内定をとることが目的になったりしますので、精神的にも良くありません。

それこそ本末転倒ですよね？

転職媒体はメリット・デメリットを理解しよう

基本的には転職活動はあなた一人で実現するものです。

しかし中には転職のプロのサポートを受けながら転職活動したいという方も多いと思います。

塾や家庭教師のサポートを受けながら受験を突破するのに似ていますね。

大きく分けて３通りあります。

それぞれの説明は転職媒体をどう利用すれば転職活動が成功するか？をご一読ください。

転職初心者のためのうまく転職媒体を利用するコツが書かれています。

履歴書・職務経歴書作成の前に立ちはだかる壁とは？

なぜでしょうか？

それはあなたのキャリアが整理されていないのに職務経歴書を書くのはとても無理があります。

あなたの長所・短所を把握できて初めてアピールできる応募書類が作成できるんです。

自己分析をまず行うことが大切ですね。

転職活動の際には友人に言うのは厳禁ですので、あなたの長所や短所は転職エージェントのコンサルタントにアドバイスをもらうことで補えます。

転職エージェントは求人紹介だけでなく、自己分析や応募書類の添削・面接のロールプレイングも対応してくれます。

その他の転職媒体は求人検索が中心となります。

その点は理解しておきましょう。

まとめ

転職活動の前にやるべきことがあることをご理解頂けたでしょうか？

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会社を辞めて転職する前に明確にしておくこととは？

会社で嫌なことがあって、それが続くと辞めたくなりますよね？

もちろん新天地でのキャリアアップを理由に辞める場合も多いと思います。

退職理由とは文字通り会社を辞める理由だからですね。

この段階で「会社を辞めた後どうするのか？」までを考えている方はむしろ少数派と言えます。

「これからどうなりたいのか？」を深掘りした内容が転職理由なんですね。

このまま辞めるのは最悪です！

求人に応募しても書類選考の段階で苦戦することが予想できます。

履歴書・職務経歴書には志望動機を書く必要があります。

あなたの未来を考えることで転職理由が明確に

あなたの未来があなたなりに描けていないと、転職・転職では苦戦してしまいます。

つまり会社を辞めて転職する前に明確にすべきことは

などです。

あなたができることとやりたいけど難しいことを区別して、優先順位を付けてください。

会社はあなたができることを当然ですが求めます。

20代であれば今までのことは勉強だと思って、ゼロからのスタートができます。

会社も20代に高いスキルを望まないのはそのためです。

まとめ

さて今までのまとめです。

転職・転職を成功させるためには転職の目的を明確にすることが何よりも重要です。

転職理由を明確にするためには転職支援をしてくれるエージェントを使った方が効率的です。

キャリア相談をしてみて、転職のプロの立場からのあなたの「強み」を言語化してくれます。

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【おすすめ】採用担当が厳選する20代向け転職エージェント11選

20代の転職エージェントでどこがいいか知りたい方は、必見。本記事では、20代向けおすすめ転職エージェントと20代転職で失敗しない方法も紹介します。採用担当の筆者が、徹底解説します。

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転職面接を辞退するかどうか悩んでいる人「他社の面接日程が重なってしまい、どちらか1社は転職面接を辞退せざるを得ない。面接辞退をした場合は、再応募などはできるのだろうか？後悔しないか心配である。辞退した企業と縁が切れるものと覚悟したほうがよいのだろうか？」

こういった疑問に答えます。

転職面接は内定獲得のための最も重要視されるイベントです。転職面接を辞退するということは、転職失敗になりかねない大きなことです。

先ほど、こんなツイートをしました。

転職面接の辞退は絶対にやめておこう。この先、影響が最もあるのが「再応募」である。内定辞退はもちろん、面接辞退の場合も、辞退した理由を質問される。ぶっちゃけ、手間なので転職エージェントの非公開求人も検討したほうがいいかも。

— CowBoy | 代表取締役＆採用担当 (@cowboy19620626) April 27, 2024

記事構成は、以下目次のとおりです。

では、一つずつ解説します。

転職面接は、絶対に辞退するな！【後悔しないためにも】

転職活動は言うまでもなく、真面目に真摯に行わなければいけないものです。

転職の目的が決まったら、ひたすら行動することが良い結果をもたらします。

求人に対する向き合い方も、同様です。

入社するつもりがないのに求人応募するのは時間の無駄ですし、そもそも相手先の企業に対して失礼です。

筆者は採用担当です。選考辞退するのは、よほどの理由がない限りはやめてください。

変な癖がついてしまうと気に入らないとすぐ転職面接辞退してしまったりします。

内定が出てもよく検討せずに内定辞退したりして、あなたの転職活動にとって良いことはありません。

転職面接辞退は、企業に対して一番失礼【後悔することになる】

選考辞退といっても、

の3種類があります。

どれも転職活動に良い影響は与えません。

内定は、労働契約を締結することを意味します。

つまり「内定辞退=退職」を意味するので、再応募の審査は一番厳しいです。

内定獲得しているので、会社と応募者はマッチングしています。しかし、採用担当が良い印象を持つわけはありません。

一方で、求人応募の辞退は傷が一番浅いです。

書類選考に未着手であれば、実害はほとんどないです。

それに対して、書類選考を通過した後の転職面接を辞退するのは、企業に失礼です。

企業はあなたに興味を持ったので、書類選考を通過させたのですから。

転職面接辞退したら、再応募は難しい【後悔する】

転職面接辞退した後に仮に再応募したくなったら、勝算はあるのでしょうか？

一般的には転職面接辞退を申し入れる時には、その企業とはもう縁を切るぐらいの覚悟が必要です。

再応募したとしても履歴書の写真でバレる場合もあるでしょうし、採用担当者が前回の人と同じということも多いです。

なので何のケアもせずに転職面接辞退後の再応募をするのは、きわめて危険です。

転職面接辞退後に再応募したとしても、応募書類が読まれない可能性が大きいからです。

企業によっては、合否の連絡すらも来ない可能性だってあります。

それを避けるには【転職のプロ】に相談するのが一番です。

まずは転職エージェントに相談してみましょう。

転職面接辞退をしているということは、普通は採用担当者は他社の面接に行ったと考えます。

実際には家族の事情であったりする場合は、きちんと説明してください。

再応募しないと後悔するとあなたが考えるのであれば、ぜひとも検討すべきです。

ただし今度は、失敗は許されません。

転職エージェントに相談してみて、再応募が現実的かをまずは見極めてもらいましょう。

一人で悩むより、道は開けます。

例えば、下記は20代専門の転職エージェントです。

20代に特化していますので、経験がなくて心配という方にもおすすめです。

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【採用担当が教える】面接辞退した企業への再応募で、採用される戦略と戦術

「あの時辞退した面接、やっぱり受けたかった…」後悔先に立たず？いいえ、まだ諦めないでください！採用担当者が、面接辞退後の再応募を成功させるための【秘策】を初公開。再チャレンジへの道筋を具体的に解説します。再応募を検討中なら、絶対に読んでおき...

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JAIC

ニート、既卒など社会人経験がない方にはおすすめです。顧客対応の仕方など社会人として必要な研修に参加することから始まります。書類選考なしで２０社以上の企業と面接出来ますので、ブラック企業へ入社する確率は極めて低いんです。

詳細ページ

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ハタラクティブ

ハタラクティブはフリーター向け転職エージェントです。フリーターは社会人経験がないわけではないので、あなたの得意分野をカウンセリングで引き出し、求人紹介へつなげます。４割の方は社会人経験がないので、ニートでも安心して使えます。

詳細ページ

ハタラクティブ

第二新卒エージェントneo

第二新卒エージェントneoのスタッフは全員が第二新卒出身です。20代の方が就職をする気持ちがよくわかる方がサポートしてくれるので、やる気さえあればどなたでも使える転職エージェントですよ！

詳細ページ

第二新卒エージェントneo

マイナビジョブ20's

マイナビジョブ20'sは第二新卒向けの転職エージェントです。全てが20代向けの求人であることから20代専門の転職エージェントとも言えます。マイナビグループならではの企業とのネットワークがあります。求人票には書かれていない社風などの本当のところを知った上で求人紹介してくれます。もちろん、疑問があれば担当アドバイザーにどんどん質問して下さいね！

詳細ページ

マイナビジョブ20's

応募する前に確認すべき３つのこと

希望する条件に近い求人が見つかった時はうれしいものですね。

私にも経験がありますからよくわかります。

そんな失敗をあなたにはして欲しくありませんので、１日で確認出来ることはやっておくべきだと思います。

詳しくはこれから説明します。

転職の目的にあっているか？

会社を辞めて転職する前に明確にしておくこととは？でも書いた通りです。

どの道にあなたは進むべきなのか？進みたいのかをまずは明確にしましょう。

譲れない希望条件はクリアしているか？

会社の調査をしたか？

転職会議

転職会議

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ニートは転職の方向性を決められないで当然？

このままじゃいけないとはわかっていても。

当然だと思います。

人は急には変われません。

ましてや人に言われたのでは反感を買うばかりですよね。

ニートは転職の方向性を決められないで当然なんです。

社会人になると当たり前のように朝早く起きて、夜まで仕事することも多いでしょう。

そのための体力づくりだけでも始めるとか。

早寝早起きの習慣をつけるとか。

最初はそこからでいいんです。

いきなりの会社勤めはハードルが高いですものね。

転職活動の目的とは？と言っても無理ですよね。

今までの職務経験がある程度ある方であれば、それがベースとなって次の転職の目的となりやすいです。

ニートの方の場合はそうではないと思うからです。

例えば家でゲーム付けの毎日だったとしたら、ゲームにはめちゃくちゃ詳しい訳です。

音楽を聴くことが好きだったりしたら、好きなミュージシャンのことがスラスラ説明出来るでしょう。

これってすごい強みです。

良い大学を出て一流企業に勤めるだけが人生ではありません。

学生の頃くらいから思い出しつつ整理してみましょう。

などを書き出すだけでもあなたの良いところが見えてきませんか？

いきなりは無理なので、出来ることから始めてみましょう。

ニート向け転職エージェントをご存知？

確かに扱っている求人はハイスペックなものはありません。

しかし全ての求人は企業に訪問して受注しています。

もちろん事前にあなたのアドバイザーが面接対策を講じてくれます。

困ったらまずはエージェントにご相談を

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応募書類三点セットとは？【添え状を忘れがち】

転職活動では履歴書・職務経歴書の話題が多いのですが応募書類としてはよく三点セットと呼ばれています。

まさに残り一点が【添え状】と呼ばれているものです。

カバーレターとも言われていますがこの際呼び名はどちらでも良いです。

添え状の役割は何でしょうか？

社会人としてお客様に書類を送った経験のある方なら「ああ、あのことね」とすぐにわかると思います。

「応募書類としてこれらの書類を何部ずつお送りします。」ということを書いた書類があった方が親切ですよね？

応募書類で送付する添え状はシンプルに

添え状はその役割から簡単明瞭に書くのが一番です。

志望動機や自己PRを書く方も多いのですが、本体の履歴書・職務経歴書でも書かれている内容であれば、添え状に書く必要はありません。

応募書類に添え状は必要か？

では添え状を応募書類として送付することは必要でしょうか？

これは使う転職媒体によって異なります。

ハローワークを使うとき

直接応募の場合はどうしても後回しになりやすいのです。

添え状くらいはつけておいてください。

それによって合否に影響があるという企業もないという企業もあります。

添え状を作るのはそんなに手間ではありません。

だったら添え状はつけておきましょう。

転職サイト

そのかわりに職務経歴書は求人向けにきちんと見直しましょう。

転職エージェント

転職エージェント経由の場合は事情が少し変わってきます。

あなたは転職エージェントから企業に推薦されるわけです。

早いと電話をしながら職務経歴書に目を通しますので、次の面接の話になっていることもありましたね。

いずれにせよ添え状の代わりに推薦状が応募書類の表紙になるのが転職エージェント経由の場合です。

【採用担当厳選】どこがいい？フリーター・ニート向けおすすめ転職エージェント8選

【採用担当が断言】フリーター・ニートは「普通の」転職エージェントでは相手にされません。正社員になれる「あなたのための」厳選エージェント8選を公開。未経験から書類選考を突破し、内定を勝ち取るためのプロの活用術と選び方を徹底解説。

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第二新卒エージェントneo

応募書類で送付する添え状についてのまとめ

以上をまとめますと

【採用担当厳選】どこがいい？フリーター・ニート向けおすすめ転職エージェント8選

【採用担当が断言】フリーター・ニートは「普通の」転職エージェントでは相手にされません。正社員になれる「あなたのための」厳選エージェント8選を公開。未経験から書類選考を突破し、内定を勝ち取るためのプロの活用術と選び方を徹底解説。

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第二新卒エージェントneo

【おすすめ】採用担当が厳選する20代向け転職エージェント11選

20代の転職エージェントでどこがいいか知りたい方は、必見。本記事では、20代向けおすすめ転職エージェントと20代転職で失敗しない方法も紹介します。採用担当の筆者が、徹底解説します。

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退職は簡単ではない

あなたが何らかの理由で今の会社をすぐにでも辞めたいと思ったとします。

そんな時、会社は簡単に辞めさせてくれるでしょうか？

あなたは20代だと思いますのでそれはとても難しいと思います。

退職が難しい理由は何でしょうか？

会社側はあなたを出来るだけ安い給料で雇い続けようとします。

それはお金がかかるからです。

また新たに人を採用するとなると年収にもよりますが相当な金額がかかります。

残念ながらあなたが優秀かどうかはあまり関係ないんです。

退職することはあなたが思っている以上に大変なことです。

結婚より離婚の方が大変なこととも似ていますね。

円満退職を目指すという戦略で

今の会社は次の転職先で顧客になるかもしれません。

あなたが営業職なら顧客は選べません。

営業職でなくとも世の中広いようで狭いですので、いつどこで元上司や元同僚に会うかわかりません。

お互い気まずい思いはしたくないですよね？

円満退職までの段取りは以下の通りです。

結構大変だと思います。

退職代行ニコイチ

会社に行かずして退職する戦術

通常は後で言った言わないなどと揉めないように書面で残した方が良いです。

それが【退職届】と言われるものです。

会社に対して退職届を出すのにも、退職交渉でうまくいかなかったときは精神的に参っているのではないでしょうか？

会社に行くのも辛いと思いますよ。

退職届をきちんと会社に受け取ってもらえないと、最悪損害賠償を請求するブラック企業もありますので注意です。

退職代行サービス【ニコイチ】は業界一信頼があるところです。

楽に退職できる方法は退職代行を使うことだと断言できます。

退職代行ニコイチ

まとめ

今までのことをまとめますと、以下三点になります。

退職代行ニコイチ

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