転職活動で最も重要なことは？

20代の方の転職の場合は特に重要なことです。

今は売り手市場であるとは言え、「これ」がはっきりとしている方が転職には断然有利になります。

「これ」とは何でしょうか？

退職理由でしょうか？

惜しいです！

もっと大事なことです。

なぜ重要なのでしょうか？

応募書類に書くからでしょうか？

面接で聞かれるから重要なのでしょうか？

そうではありませんよね。

転職の目的をもう少しざっくり言いますね。

それは「何のために転職するの？」ということです。

これがはっきりとしていないと仮に転職出来たとしても、「こんなはずじゃなかった。」と思って再転職を繰り返してしまう原因となります。

転職する際にはその後のあなたを思い描くことが何よりも大事なことです。

転職回数は「キャリアアップのため」という文化が欧米とは違って、日本ではまだまだ根付いていません。

そのため、あなたのキャリアを傷つけないためにも、転職の目的を明確にすることは大事なんです。

転職の目的を明確にしてから走り出そう！

やみくもに求人を探すと効率も悪いですし、転職活動の途中で内定をとることが目的になったりしますので、精神的にも良くありません。

それこそ本末転倒ですよね？

転職媒体はメリット・デメリットを理解しよう

基本的には転職活動はあなた一人で実現するものです。

しかし中には転職のプロのサポートを受けながら転職活動したいという方も多いと思います。

塾や家庭教師のサポートを受けながら受験を突破するのに似ていますね。

大きく分けて３通りあります。

それぞれの説明は転職媒体をどう利用すれば転職活動が成功するか？をご一読ください。

転職初心者のためのうまく転職媒体を利用するコツが書かれています。

履歴書・職務経歴書作成の前に立ちはだかる壁とは？

なぜでしょうか？

それはあなたのキャリアが整理されていないのに職務経歴書を書くのはとても無理があります。

あなたの長所・短所を把握できて初めてアピールできる応募書類が作成できるんです。

自己分析をまず行うことが大切ですね。

転職活動の際には友人に言うのは厳禁ですので、あなたの長所や短所は転職エージェントのコンサルタントにアドバイスをもらうことで補えます。

転職エージェントは求人紹介だけでなく、自己分析や応募書類の添削・面接のロールプレイングも対応してくれます。

その他の転職媒体は求人検索が中心となります。

その点は理解しておきましょう。

まとめ

転職活動の前にやるべきことがあることをご理解頂けたでしょうか？

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会社を辞めて転職する前に明確にしておくこととは？

会社で嫌なことがあって、それが続くと辞めたくなりますよね？

もちろん新天地でのキャリアアップを理由に辞める場合も多いと思います。

退職理由とは文字通り会社を辞める理由だからですね。

この段階で「会社を辞めた後どうするのか？」までを考えている方はむしろ少数派と言えます。

「これからどうなりたいのか？」を深掘りした内容が転職理由なんですね。

このまま辞めるのは最悪です！

求人に応募しても書類選考の段階で苦戦することが予想できます。

履歴書・職務経歴書には志望動機を書く必要があります。

あなたの未来を考えることで転職理由が明確に

あなたの未来があなたなりに描けていないと、転職・転職では苦戦してしまいます。

つまり会社を辞めて転職する前に明確にすべきことは

などです。

あなたができることとやりたいけど難しいことを区別して、優先順位を付けてください。

会社はあなたができることを当然ですが求めます。

20代であれば今までのことは勉強だと思って、ゼロからのスタートができます。

会社も20代に高いスキルを望まないのはそのためです。

まとめ

さて今までのまとめです。

転職・転職を成功させるためには転職の目的を明確にすることが何よりも重要です。

転職理由を明確にするためには転職支援をしてくれるエージェントを使った方が効率的です。

キャリア相談をしてみて、転職のプロの立場からのあなたの「強み」を言語化してくれます。

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20代の転職エージェントでどこがいいか知りたい方は、必見。本記事では、20代向けおすすめ転職エージェントと20代転職で失敗しない方法も紹介します。採用担当の筆者が、徹底解説します。

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応募する前に確認すべき３つのこと

希望する条件に近い求人が見つかった時はうれしいものですね。

私にも経験がありますからよくわかります。

そんな失敗をあなたにはして欲しくありませんので、１日で確認出来ることはやっておくべきだと思います。

詳しくはこれから説明します。

転職の目的にあっているか？

会社を辞めて転職する前に明確にしておくこととは？でも書いた通りです。

どの道にあなたは進むべきなのか？進みたいのかをまずは明確にしましょう。

譲れない希望条件はクリアしているか？

会社の調査をしたか？

転職会議

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ニートは転職の方向性を決められないで当然？

このままじゃいけないとはわかっていても。

当然だと思います。

人は急には変われません。

ましてや人に言われたのでは反感を買うばかりですよね。

ニートは転職の方向性を決められないで当然なんです。

社会人になると当たり前のように朝早く起きて、夜まで仕事することも多いでしょう。

そのための体力づくりだけでも始めるとか。

早寝早起きの習慣をつけるとか。

最初はそこからでいいんです。

いきなりの会社勤めはハードルが高いですものね。

転職活動の目的とは？と言っても無理ですよね。

今までの職務経験がある程度ある方であれば、それがベースとなって次の転職の目的となりやすいです。

ニートの方の場合はそうではないと思うからです。

例えば家でゲーム付けの毎日だったとしたら、ゲームにはめちゃくちゃ詳しい訳です。

音楽を聴くことが好きだったりしたら、好きなミュージシャンのことがスラスラ説明出来るでしょう。

これってすごい強みです。

良い大学を出て一流企業に勤めるだけが人生ではありません。

学生の頃くらいから思い出しつつ整理してみましょう。

などを書き出すだけでもあなたの良いところが見えてきませんか？

いきなりは無理なので、出来ることから始めてみましょう。

ニート向け転職エージェントをご存知？

確かに扱っている求人はハイスペックなものはありません。

しかし全ての求人は企業に訪問して受注しています。

もちろん事前にあなたのアドバイザーが面接対策を講じてくれます。

困ったらまずはエージェントにご相談を

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誰でも簡単にできる求人選定の転職の希望条件を明確にする手順

求人選定の際には以下の手順で行えば、転職の希望条件は明確になります。

• 転職の希望条件のリストアップ
• 転職の希望条件の優先順位付け
• 転職の希望条件ごとに内容決定

それでは一つ一つについて、説明していきますね。

転職の希望条件のリストアップ

逆に言うと、転職の希望条件に入っていないものは応募に際しては気にしていないことがわかります。

頭の中にあることを整理して書き出すことで、のちに求人選定の重要な参考になります。

例えば以下のような転職の希望条件が考えられます。

転職会議ではこんな感じで給料明細が掲載されます。

私が転職活動のときは必ず、応募前に転職会議で年収と評判・口コミは調査していました。

時間の無駄になるのは嫌でしたからね。

転職の希望条件の優先順位付け

絶対に譲れない転職の希望条件を決定、優先順位付け

ここでは３つの項目を選定し、優先順位付けをしました。

妥協できる転職の希望条件を優先順位付け

しかしそれでも、優先順位付けをしておいた方は良いでしょう。

このように妥協可能な転職の希望条件にはグラデーション(濃淡)がつくのです。

転職会議

転職の希望条件ごとに内容決定

優先順位	転職の希望条件	具体的な内容
1	仕事内容	現職の職務内容を活かせる仕事
2	企業の経営状況	帝国データバンクで調査(nifty ID無料登録必要)
3	会社の口コミ	転職会議で調査
4	勤務地	首都圏
5	年収(給料、ボーナス)	350万円
6	雇用形態	正社員
7	残業時間	月20時間以内
8	休日	年間休日数120以上
9	ポジョション、地位	こだわらない
10	内資か外資か	内資
11	英語を使う仕事を希望するか	希望しない

どうでしょうか？

これを基準として求人検索も出来ますし、転職エージェントからの求人紹介に応募するかの検討も出来ます。

転職エージェントについては会社名は最初は教えてもらえないことが多いので、企業調査を十分に行ってから応募するか決めたほうが良いでしょう。

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そのためにもこの転職の希望条件の基準はとても重要です。

これは転職理由と同じことですが、今回はより具体的な内容に深掘りしています。

書き出した後で転職の希望条件を追加することも削除することも自由ですが気をつけるべきことがあります。

それは希望条件の内容と転職理由とで整合が取れなくならないようにすることです。

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転職の希望条件が先ではありません。

転職の目的、すなわち、転職理由が先です。

間違えて転職活動をしている方が多いので、気をつけましょう。

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