第二新卒・既卒との違い：第二新卒

第二新卒の定義はとてもあいまいです。

はっきりしていないので、求人によって定義が異なります。

最も多い適用範囲としては以下の通りです。

ポイントは一度は新卒で採用されていることですね。

これは第二新卒の強みともなります。

まずは新卒と年齢が変わらないくらいに若いです。

柔軟性があり、知識の吸収が早い年代なので、会社は期待しているのです。

新卒と給料が同じくらいで良いという点も会社にとっては魅力的です。

さらに、新卒時の研修で一通りビジネスマナーを学んでおり、３年もいれば社会人として教える必要はないのも、会社が注目する点です。

第二新卒・既卒との違い：既卒

すると、第二新卒も社会人経験なしということになります。

第二新卒と既卒が明確にならないのは、そういった理由からです。

第二新卒は一度就職していることを指している場合もあれば、年齢を指している場合もあります。

既卒は大卒後、就職していない２５歳までの方が一般的です。

本ブログでは、一般的に使われている区分で第二新卒、既卒を定義することにします。

第二新卒の特徴は社会人経験があることです。

企業からみるとビジネスマナーを一通り身につけているので、新卒のような研修はいらないことがメリットとなります。

既卒はニート・フリーターに近いので転職活動も第二新卒とは違うアプローチで行う必要があります。

同じ20代でも第二新卒とそれ以外とでは転職に対する考え方や戦略も変える必要があります。

第二新卒の方は第二新卒の記事を読めば良いように構成していくつもりです。

ニートについての記事はフリーターや既卒も含めて書いています。

あなたがどちらに該当するかによって、読む記事が変わってきますが、カテゴリー、もしくはタグ付けしてますので、そのあたりは大丈夫だと思います。

定義はあるの？

フリーターはパートやアルバイトと同様ですので、連想しやすいですよね。

それに対して、ニートとは何かを正確に説明できる人は少ないようです。

フリーターはどう見られているの？

それではフリーターはニートとどう区別がつけられているのでしょうか？

フリーターはどう見られているのでしょうか？

意外というか、当然というか、フリーターはアルバイトと見られていることが多いようです。

一人で生計を立てられるくらいは稼いでいるが不安定な状態．．．

ニートの世間のイメージは？

ニートは働いているかどうかより、ひきこもりのイメージですね。

ニートとフリーターには大差がないと考える人も多いです。

確かに雇用が不安定であるという点では共通しているかもしれません。

しかし、働く意思には差があると思います。

ニートはまずは社会に出て働くという壁を破る必要があります。

正社員にニートが挑戦するのは無謀だという話もあるでしょう。

ハタラクティブ

まだまだ非正規雇用の方が多いのです。

まずは勇気を出して、人とのコミュニケーションをとってみることが大事ですね。

いつまでもニートというわけにはいきませんから。

一日でも早く失業手当をもらう方法と手順とは？

まずは失業手当受給までのフローを上図に示しますので、ざっと頭に入れてください。

基本的にはこの順番で手続きするのが一番効率的です。

余裕があれば「なぜこの順番なのか？」についてこれから説明しますのでご一読下さい。

理由は単純です。

会社の事務処理がとろいからです。

つまり離職票がなかなか自宅に送られて来ないんですね。

失業保険を申請するためには転職活動をしていることが前提になります。

当たり前ですが失業手当は雇用保険からの給付ですので退職して転職活動をしていない人に対しては失業保険は出ないということです。

手続きとして求職活動をする意思があることを証明するためにハローワークに登録する必要があります。

求職申込みをすることでハローワークカードがもらえます。

ハローワークカードがあると失業手当の手続きのほかにもハローワーク求人に応募することが可能となります。

転職媒体として使うか使わないかは別として、在職中でも当然ハローワークへと登録は出来ますので時間がある時にやってしまいましょう。

雇用保険被保険者証の確認

ハローワークインターネットサービスより

ハローワークインターネットサービス

ない場合には失業手当は出ません。

会社は社会保険に加入していることを確認しておいてください。

健康保険や厚生年金についても同様です。

また会社によっては確定拠出年金に加入しているところも多いでしょう。

その場合は今まで積み立てたお金は一旦離職するのであれば企業型から個人型に切り替えるなどの手続きが必要です。

失業手当に話を戻します。

雇用保険被保険者証はあなたが管理している場合、会社が一括管理している場合とさまざまです。

特に会社が一括管理している場合は退職直前に確認せざるを得ないでしょうが、在職中には絶対に確認するようにしましょう。

あなたの生活がかかっているんですから。

まずは雇用保険被保険者証の確認が最初に行うことです。

現在は退職しようと考えていなくても、もし確認していない方がおられましたら、是非一度確認してみてください。

一度確認しておけばいざという時には安心ですよね。

求職申込

ハローワークインターネットサービス

これが結構面倒なんです。

目的としては求人を検索したり、職業相談したり、求人に応募したりするために必要な手続きですので失業している必要はありません。

ハローワークを利用するためにはハローワークカードが必要なのです。

そのための手続きとして求職申込書に記入して提出する必要があります。

結構書くところが多くて、はっきり言って面倒です。

手書きというのも時代遅れ感を感じます。

これを知っているだけで失業手当が早くもらえる可能性があるのです。

受給資格決定日が早まれば、失業手当をもらえる日も早くなるからです。

退職日が同じでも手続きが遅いと損をします。

効率よく動き、もらえるものはもらいましょう！

求職情報仮登録ではよく考えながら自宅で入力出来ますので、職務経歴書の下書きにもなる良いものができます。

さらに求職申込書に手書きで書くわずらわしさがありません。

求職情報仮登録のやり直しになりますので、そこだけは注意してください。

離職票提出

ハローワークインターネットサービスより

ハローワークインターネットサービス

次は離職票の提出です。

この段階ではあなたは会社を退職しています。

逆に言えば今まで書いたことは在職中でも出来るんです。

退職してから全ての手続きを始めると失業手当の受給開始が遅れますのでこの記事通りに進めてくださいね。

離職票が手元に届くまで二週間もしくはそれ以上かかりますので、時間は有効に使いましょう。

もし二週間以上経過して離職票が届いていない場合は会社に問い合わせてください。

受給資格決定は受給要件を満たしているかを総合的に判断して決定します。

あなたがすぐにでも働ける状態であれば、まず失業手当が出ます。

あなたが離職票の中でも確認すべきところは退職理由のところです。

会社都合か、自己都合かによって失業手当の金額が3ヶ月差が出ます。

自己都合退社は3ヶ月待たないと失業手当がもらえません。

あなたが自発的に辞めたのならば仕方ないですが、出来れば会社都合退社に出来るのであれば交渉してみましょう。

ハローワークに事実を話せばスタッフが判断してくれると思います。

会社都合退社であれば待機期間7日間だけ待てば受給可能です。

離職票を待つ期間を考えると手続きが終わると同時に失業手当がもらえるということです。

受給説明会

ハローワークインターネットサービスより

ハローワークインターネットサービス

雇用保険被保険者証は失業手当でもらえる金額や期間、失業認定は何曜日なのか？などが書かれている失業手当を受給する上で一番重要なものです。

失業認定の度に提出が必要ですので大切に保管しておいてください。

求職活動とは単なる求人検索は含みません。

ハローワーク求人でなくても良いので、応募したことで実績となります。

面接に呼ばれなくても求職活動とみなされますので、しっかり申告しましょう。

PDFにしておけば求人応募の履歴にもなりますしね。

最初のうちは応募書類を作っているところかもしれません。

求職活動にカウントするために割り切って応募することも必要になるかもしれません。

とにかく受給説明会には必ず出席しましょう。

失業認定

ハローワークインターネットサービスより

ハローワークインターネットサービス

４週間に一度、失業認定を行うためにハローワークに行きます。

先程書いたように初回の受給説明会で失業認定日の予定は指定されます。

失業認定日には必ずハローワークに行くようにしてください。

失業認定申告書に求職活動実績を書いて雇用保険受給資格者証とともに提出します。

失業認定がされて初めて失業手当を受給することができます。

期間は各人の収入、年齢、離職理由によって違います。

通常は3ヶ月間です。

まとめ

失業手当は手続きの段取りで損もしますので、出来るだけ早く雇用保険受給資格者証をもらいましょう。

そのためのポイントは以下です。

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転職の際、通勤時間は無駄だと思っている人「転職を考えているが、職場環境としてリモートワーク可能なところを選びたい。今の職場がリモートワークであることもあり、通勤時間が無駄だと思えてきたから。」

こういった疑問に答えます。

先ほど、こんなツイートをしました。

筆者は自宅で仕事をしているので、通勤時間はゼロ。会社員時代は、通勤時間が無駄だったと思う。転職するにしても、リモートワーク必須で考えた方が良い。電車に乗っている時間は、疲れるだけ。台風で電車が運休したりするし。。。

— CowBoy | 代表取締役＆採用担当 (@cowboy19620626) August 16, 2024

記事構成は、以下目次のとおりです。

では、一つずつ解説します。

転職はリモートワーク可能な職場を選択すべき

せっかく転職するのなら、職場環境がよいところを選びたいもの。

外せない条件が、リモートワークです。

理由は「通勤時間がムダ」だから。

筆者は、自宅が事務所になっているので通勤時間はゼロです。

サラリーマン時代は、満員電車に揺られて通勤していました。

会社に着くと、ヘトヘトなんですよね。

通勤手当ぐらいは、欲しかったです。

個人的には、通勤は大嫌いでした。

起業したきっかけの一つが「通勤時間の無駄」です。

パソコンだけあれば、仕事はできるのにわざわざ会社まで通勤してました。

出社することがえらいみたいな空気があると、社風とのギャップに悩んでしまいます。

結局、独立しましたが、結果的に良かったと思っています。

転職するにしても、正社員採用でリモートワークは可能

リモートワーク可能な会社は、正社員・契約社員関係ないです。

結局、社風に大きく影響します。

出社するのが「当たり前」だと、リモートワークは難しいです。

職場環境に依存するので、調査が必要です。

例えば、工場を保有している企業でのリモートワークは難しいです。

リモートワーク可能なところは、例えば「IT業界」です。

筆者もIT業界で起業しています。

一度リモートワークを覚えると、通勤電車に乗ることがバカバカしくなります。

電車の中で英語学習や読書をしても、満員電車で集中できませんしね。

リモートワーク可能なら、転職するのに勤務地は関係ない【東京以外でもOK】

転職する際には、希望条件があると思います。

家庭の事情によっては、通勤圏内で応募せざるを得ない場合もあるはず。

ですが、リモートワークなら勤務地は関係ないです。

これは、大きな魅力です。

エリアを考えることなく、転職理由・転職の軸で求人を選べるのですから。

リモートワークは、通勤時間がゼロになるメリットだけではないんです。

地方の方は、求人が少なくて困っていると思います。

リモートワーク可能な求人が、かならず見つかるはず。

JAIC

ニート、既卒など社会人経験がない方にはおすすめです。顧客対応の仕方など社会人として必要な研修に参加することから始まります。書類選考なしで２０社以上の企業と面接出来ますので、ブラック企業へ入社する確率は極めて低いんです。

詳細ページ

JAIC

ハタラクティブ

ハタラクティブはフリーター向け転職エージェントです。フリーターは社会人経験がないわけではないので、あなたの得意分野をカウンセリングで引き出し、求人紹介へつなげます。４割の方は社会人経験がないので、ニートでも安心して使えます。

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ハタラクティブ

第二新卒エージェントneo

第二新卒エージェントneoのスタッフは全員が第二新卒出身です。20代の方が就職をする気持ちがよくわかる方がサポートしてくれるので、やる気さえあればどなたでも使える転職エージェントですよ！

詳細ページ

第二新卒エージェントneo

マイナビジョブ20's

マイナビジョブ20'sは第二新卒向けの転職エージェントです。全てが20代向けの求人であることから20代専門の転職エージェントとも言えます。マイナビグループならではの企業とのネットワークがあります。求人票には書かれていない社風などの本当のところを知った上で求人紹介してくれます。もちろん、疑問があれば担当アドバイザーにどんどん質問して下さいね！

詳細ページ

マイナビジョブ20's

【転職活動】ニートはできることから始めればいい

ニートの方にとって、いきなりの転職活動はとてもハードルが高いはずです。

ただ段階を踏んでいけば、転職活動のゴールは見えてくると思います。

働きたくない気持ちから転職するのは、いきなり求人応募をしても難しいですよね。

そこで以下の手順を踏んでいくことをおすすめします。

ここで大事なことは手順を省略しないことです。

例えば生活習慣が改善されていないのに、ネット環境を整えるのは結局のところ、効率的な転職活動とはなりません。

まずは生活習慣の改善から

長い間働いていないとどうしても、生活習慣が整っていないものです。

そんな方は転職活動以前に出来ることがあります。

具体的には早寝早起きです。

会社勤めをするようになると、当たり前のように朝早く起きて、満員電車に揺られ、帰宅は夜遅くなることもあります。

帰宅時間は効率的に仕事をすれば早くなりますが、出勤時間だけは一部の会社を除いて９時くらいまでに行かなければいけません。

次は食生活の改善です。

栄養バランス良く食事をすることも必要です。

いつもコンビニ弁当ではよくないので、出来るだけ野菜を食べるようにしましょう。

家庭を持たれている方や実家にお住まいの方は食事については心配ないでしょう。

一人暮らしの方は自炊するのは慣れるまでは大変かもしれません。

カット野菜などを使って手間をかけずに済ませれば長続きしますよ。

そしてよく寝るためにぬるめの湯で風呂に長めに入ることです。

そのことでよく眠れると言われています。

まずは規則正しい生活を送ることが大事です。

生活習慣の改善から始めてみてください。

ネット環境の準備・整備

生活習慣が整ってきたら、いよいよ転職活動の準備です。

あなたは家にインターネット環境とパソコンはありますか？

スマホだけでは履歴書や職務経歴書作成には何かと不便です。

ネット環境は安くするのであれば、VisionWiMAXに代表されるWiMAXで十分だと思います。

しかし転職活動をするようになるとネット回線の速度もストレスになってきます。

できれば今話題のauひかりのような安くてサクサク動く光回線を自宅に引いておけば、ストレスを感じずに快適にネットライフがおくれますよ。

無線ルーターもあわせて使えば自宅でWi-fiも使えます。

そうすることによってスマホのデータ消費量が節約できますしね。

スマホに依存する割合が高くなっていても、まだまだ多くの方は光回線を利用しています。

それは正式な書類はパソコンの方が作りやすいからです。

転職活動をするのであれば、パソコン環境を整えましょう。

バイトから始めてみる

転職活動は生活習慣の改善やネット環境が整ってからで十分です。

またいきなりの正社員就業は体力的にも精神的にも大変です。

まずはバイトや高時給・高満足度の実績！パーソルテクノロジースタッフの派遣のような派遣から始めてみることをおすすめします。

ニートの方が転職する場合には、負担をかけずにゆっくりで良いので、働く環境に慣れていきましょう。

正社員を目指す

ニートから正社員を目指すなら通常の転職サイトや転職エージェントはおすすめできません。

これらの転職媒体は今までの経験が活かせる人向けです。

ニートにはニート向けの転職エージェントがありますので、それを使いましょう。

例えば JAIC は社会人としてのイロハから研修がありますので、働いたことのないニートの方でも安心です。

それに書類選考はありませんので、面接対策に集中することができます。

この転職エージェントを信頼している企業が求人を出していますし、転職エージェントも訪問してから求人を受注しています。

つまりブラック企業が紹介される可能性はとても低いんです。

ゼロにはどうしてもできません。

それはどの転職エージェントを利用しても同じです。

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転職活動の正しい方法・手順・段取りをそっと教えます！

初めての転職・転職の方はもちろんのこと、二度目の転職の方でも知らなかった方は転職活動の正しい手順に従った方が良い結果をもたらします。

最初に結論から書きますが、転職活動の正しい手順は以下の通りです。

各ステップをクリアしないで、次に進むと失敗しやすいですし、手順・順番を間違えても同じです。

遠回りのようでも一歩一歩地道に進めることが、結局は一番の転職成功の近道なんです。

転職・転職には裏技なんて存在しません。

受験勉強に似ています。

地道にやるしかないんですが、基礎をしっかり固めれば後々は楽になります。

一つ一つについて、これから説明しますね。

とても重要なことなのでよく読んでください。

ハローワークに登録する

まずは形から入りましょう。

ハローワークに登録することで、公的機関に「私は転職活動中です。」と宣言したことになるのです。

転職活動ではハローワークの求人をメインに使うということはないと思います。

これってどんな転職ノウハウ本を読むよりも身につくんです。

実体験は貴重な情報源ですからね。

応募する求人は練習と考えて気楽に選定して構いません。

目的はあくまでも転職活動の流れを把握することですから。

幸運にも内定が出たら求人の口コミや会社の経営状況は調べてください。

本格的に転職活動に入ったら気になる求人でもすぐに応募すべきではないその訳とは？に書いたように応募前に調べることです。

気になる求人でもすぐに応募すべきではないその訳とは？

転職会議

転職理由を明確にする

これは会社を辞めて転職する前に明確にしておくこととは？に書いたように転職理由を明確にすることと同じです。

会社を辞めて転職する前に明確にしておくこととは？

退職理由は在職中の会社に対する不満だったと思います。

ですが不満のまま転職してもそれは転職先で解決するでしょうか？

当然ながらあなたの未来が見えないままでは転職はうまくいきませんね。

面接のためではありません。

今後のあなたのキャリアの方向性を決める重要なことだからです。

これから3年後、5年後、10年後、あなたはどうなっていたいですか？

少し難しい言葉で言うとキャリアビジョンといいます。

これは転職理由が明確にならないと決まりませんよね？

転職活動で応募する求人も決まりません。

行き当たりばったりで「これは給料の割に楽そうだ」などと求人選定してはいけません。

そうすれば面接辞退や内定辞退などはしなくても済むのです。

とにかく転職理由を明確にしてください。

ハロワへの登録は単なる手続きです。

そのあたりは、マイナビジョブ20's のような20代専門転職エージェントに相談してみるのが楽に早く解決ができるでしょう。

マイナビジョブ20's

転職サイトで求人検索する【応募はしない】

転職理由が明確になったら求人検索を始めます。

気軽に求人検索可能な転職サイトから使い始めましょう。

ここでの目的はあくまでも「求人検索」です。

応募書類はきちんとしたものが出来ていませんし、応募するのは別な転職媒体の方が良いので、ここでは求人検索までにします。

転職理由が決まったとしても、転職市場に需要がなければ転職の方向性の見直しや最悪転職の取りやめも考えなければならないからです。

求人検索する媒体としては転職サイトが最も優れています。

転職サイトから直接応募も可能ですが、転職エージェントのように推薦してくれるわけではないのであまりおすすめできません。

深入りせずに求人のリサーチ程度で済ませましょう。

キャリアの棚卸し

職務経歴書を書く前にあなたの今までのキャリアを整理しましょう。

これを【キャリアの棚卸し】といいます。

また改めて転職理由の確認もできます。

今までのキャリアを俯瞰してみることができるからです。

キャリアの棚卸しのコツは人に見せるものではないので、まずはどんどんリストアップすることです。

年代順に並べるのは後からでも構いません。

どんな小さなエピソードでもあなたの強みを発見するのに役立つ可能性があるので書いておきましょう。

強み・弱みをはっきりさせる目的もあります。

具体的なキャリアの棚卸しの方法について私の運営サイトの記事でキャリアの棚卸しを簡単に行う手順とは？をご参照下さい。

【採用担当が解説】キャリアの棚卸しを簡単に行う手順をマニュアル化

履歴書・職務経歴書の作成

枚数も２～３枚と限られています。

あなたの「売り」を前面に出して作成しましょう。

職務経歴書はあとで転職エージェントに添削してもらうこともできますが、見せて恥ずかしくないレベルまでには仕上げておいてください。

これで安心！履歴書はこれさえ守れば難しくない！には履歴書の書き方が、誰でもできる職務経歴書の作成方法！には職務経歴書の書き方が書かれていますので、ご一読ください。

これで安心！履歴書はこれさえ守れば難しくない！【書き方のルール】
誰でもできる職務経歴書の作成手順

転職エージェント経由で応募

職務経歴書が完成したら、転職エージェントを使っても良いレベルに達しています。

転職の目的も明確になっていますので、求人紹介もあるでしょう。

この段取りを間違える方が多いです。

完成度の低い職務経歴書で登録してもエージェントからは相手にされないかもしれません。

それで必要以上に逆ギレしたり、ガッカリしてはいけません。

あなたは正しい転職活動の手順を知らなかっただけなのです。

知っているのと知らないのとでは転職活動の同じスキルであったとしても、全然違ってきます。

手順を間違えると転職活動は成功しないのです。

焦って転職エージェントにすぐ登録するのはやめましょう。

あなたにぴったりのアドバイザーを見つけるためにも複数社転職エージェントの利用をおすすめします。

あなたの相性に合う求人がなければ使うのをやめればよいのです。

担当するコンサルタントの良し悪しももちろんあります。

つかってみないとわからないのが転職エージェントです。

信頼できるコンサルタントが見つかれば、あなたの転職活動は勝ったも同然です。

それ以外にあなたにはデメリットはありません。

まずは困っていることの相談だけでもしてみてはいかがでしょうか？

転職、転職が決まっていなくても使って構わないのです。

私も転職すべきか悩んだときは転職エージェントに相談しています。

コンサルタントは客観的に答えを出してくれるので、私はとても安心して相談できました。

第二新卒エージェントneo

【採用担当ニーズ別厳選】転職エージェントおすすめ109選！徹底比較＆選び方完全解説

まとめ

今までのことをまとめますね。

盛りだくさんですがここでは順番が大事なのでそれをひとまず頭に入れてください。

20代の転職で職種変更可能かを疑問に思っている人「転職で職種変更を考えている。可能性を知りたい。もしも職種変更の可能性があるのなら、確認すべきポイントを知りたい。またおすすめの職種も知りたいな。」

上記のお悩み・疑問にお答えします。

先ほど、こんなツイートをしました。

20代転職で職種変更するのは基本的に問題ない。人手不足の職種や専門知識不要の職種、ポテンシャル採用の職種に応募可能なのは20代の方が有利。30代になると即戦力採用になるので、職種変更するなら20代のうちがベスト。

— CowBoy (@cowboy19620626) November 2, 2021

ちなみに筆者は採用担当者で、数多くの転職面接や書類選考を経験しています。

転職経験も3回ほどあり、50社以上の転職エージェントと転職サイトを利用してきました。

採用担当経験、そして3回の転職経験がこの記事の根拠です。

5分ほどで読める記事ですので、しばらくお付き合いください。

では一つずつ解説します。

20代転職で職種変更は可能か？【問題なし】

20代、特に20代前半までであれば職種変更を転職で実現するのも可能です。

ちなみに筆者は採用担当経験者ですので、根拠なく書いているわけではありません。

年齢が採用に関係してくるのは事実です。

20代は即戦力というよりも未来の幹部候補として採用するのです。

「今」持っているスキルよりも「未来」を感じさせる応募者であれば、経験は問われません。

20代は全く新しい仕事でも吸収する力があります。

企業はそのポテンシャルに期待するんです。

20代であれば、年収も安いので企業にとっても採用しやすいんです。

多少経験がなくても会社にとっては高い固定費ではないので問題は少ないんです。

なので職種変更するなら20代が最後のチャンスかもしれませんね。

30代になるとかなり難しくなります。

20代転職で職種変更したいが、可能性はあるか？【問題なしです】

20代転職で職種変更したいが、可能性はあるか？20代転職する際のおすすめの職種を知りたい。20代転職で職種変更する際に注意すべきことを知りたい。これらのお悩み・疑問にお答えします。

cowboy06.xyz

【採用担当が徹底解説】30代の転職は不利なのだろうか？【20代より容易ではない】

30代の転職に求められるものは、20代の転職と全く違います。企業が求める30代の人物像に近ければ、より有利に転職活動が出来ることになります。本記事では、採用担当者の筆者が採用担当目線で徹底解説します。

cowboy06.xyz

20代といっても特に25歳までであれば、第二新卒とも呼ばれ転職に有利です。

理由は年収が新卒とほとんど変わらないからです。

26歳以降になると「ある程度のスキル」は求められます。

それは会社が費用対効果を判断してのことになります。

20代転職で職種変更が可能か3つのポイントを確認すべき

20代転職で職種変更可能かどうか確認すべき項目が3つだけあります。

人手不足な職種【ブラック企業に注意】

人手不足の職種であれば、未経験であっても採用される確率が高くなります。

この場合はブラック企業に転職しないようにきちんと調査しましょう。

転職会議

すべての口コミが正しいとは言えませんが、8割以上悪い口コミであれば、応募しない方がいいでしょう。

ブラック企業の可能性がありますので。

高度な専門知識を必要としない

高度な専門知識を必要としない職種への転職は比較的簡単です。

しかし20代からのキャリア形成を考えたとき、この道を選ぶのが良いのかはよく考えましょう。

転職が当たり前の時代に日本もなっていくでしょう。

そのときにあなたの武器となる「転職の軸」は明確にしておくべきです。

転職の軸が明確にならないので、転職するのであればチャレンジをした方が良いでしょう。

30代、40代でも転職可能な職種に転職するのが理想です。

ポテンシャル重視な職種

筆者としてはポテンシャル重視の職種に転職することをおすすめします。

さらに言えば、その業界が成長していることです。

5年後、10年後のことを考えたとき「転職の軸」をキャリアプランにすべきです。

30代になると即戦力採用として転職するしかなくなります。

20代で職種変更するならラストチャンスと言えます。

あなたのポテンシャルを評価してくれる会社に転職したほうが幸せなのはお判りですね。

20代転職で職種変更するならITがおすすめ

転職で職種変更する際、考えるべきは「成長産業」かどうかです。

枯れゆく産業に職種変更するのは、キャリア形成の点からも望ましくありません。

コロナ禍でもIT関連企業は大幅な成長をしています。

逆に観光業や飲食業は大打撃でした。

シュリンクするであろう業界はたくさんあります。

一言で言うと「デジタル化が遅れている業界」です。

例えば印刷業界はペーパーレス化でシュリンクしています。

今ではクラウドが当たり前なので、例えば手でエクセル入力するのは、生産性が低すぎです。

生産性を高めるにはできるだけ自動化を進めることが大事です。

それにはITリテラシーが高い業界を転職先として選ぶべきです。

結局【IT一択】にならざるを得ないでしょう。

アフターコロナはその傾向は強くなります。

ビフォーコロナではそこまでITと差はついていませんでした。

現時点ではIT関連企業以外は成長するか疑問です。

自動車メーカーでさえもです。

日本のカーメーカーは自動運転に「大幅に」乗り遅れています。

ITエンジニアや半導体エンジニアをかなり補強しないと、欧米には追い付けないでしょう。

トヨタが焦っている理由はそこにあります。

現時点で利益が出ていても将来は明るくないのです。

自動運転のキーはAIにあります。

Googleに代表されるIT企業はAI開発を得意としています。

IT企業に自動車メーカーが納品する時代が来るかもしれません。

「GAFAM」が世界的な企業であることはご存じだと思います。

日本にもこのようなIT企業が誕生しないことが成長しない原因でもあります。

20代でチャレンジングな方は一度「GAFAM」に武者修行に行くのも良いと思います。

世界観が変わると思いますよ。

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会社を辞めたくなった時はその理由を書き出そう

働いていると色々なストレスがありますよね？

• 上司が自分の仕事を評価してくれない
• 給料が安すぎる
• 残業が多く、私的な時間がとれない
• 休みをとれる空気ではない

など会社に対する不満は多かれ少なかれあるはずです。

会社の同僚と飲むと必ず会社の話題になりますよね。

会社や上司の悪口って生産的ではありませんが、盛り上がります。

それだけ常日頃みんなが思っていることなんですね。

あなたが会社を辞めたいと思ったときは冷静になるために、その理由を紙に書き出してみてください。

それですっきりすればいいですし、それでも無理なら次の道を考えれば良いのです。

衝動的に辞めるのだけはやめましょう。

会社を辞めた後どうするか決めていないのであればです。

会社を辞めた後のことを冷静になって考えよう

会社をやめたいなと思ったきっかけのことを退職理由と呼びます。

この段階では会社を辞めた後のことまでは考えられていないのが普通です。

会社を辞めるのは早いと言えるでしょう。

転職するにしても会社を辞めてから次を探すのではリスクがあります。

会社は在職している人を優先するからです。

面接日程の調整など難しいですが、在籍しながら次の職場を探す方がリスクもないし効率的です。

会社への不満だけで辞めてもそれでは次の職場にはつながりません。

給料を上げたいとか、もっと近場で働きたいとか目的がないとモティベーションは保てないですよね。

ぜひ退職理由が明確になったら、転職の目的を考えてください。

それが転職活動で最も重要なことになります。

単なる面接対策ではなく、あなたが今後どうしていきたいかを考える道しるべとなります。

それがきちんと考えられればあなたにとって明るい社会人としての未来が待っています。

これはお約束します。

転職理由が明確になれば転職活動を始めても大丈夫

転職の目的とは何でしょうか？

それはあなたが次の転職先で何を実現したいかを見える化するものです。

転職活動では転職理由と言います。

書類選考や面接でも最も重視されることからも転職活動での最重要ポイントとなります。

転職理由を明確にすることが転職成功の近道なのです。

はじめての転職の方や就業経験のない方の場合はどうやって転職活動をしたらいいかわからないと思います。

そんな時は転職エージェントに相談してみるのもよいでしょう。

第二新卒エージェントneo

円満退社ができない場合は退職代行サービスの利用も可能ですので視野に入れておきましょう。

退職代行ニコイチ

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学歴コンプレックスって本人には深刻

転職活動の悩みは色々あって当たり前

あなたは今、転職活動でお悩みのことは何でしょうか？

もしかすると学歴に関係することで転職活動が前に進めていないのではないでしょうか？

私も転職活動はとても苦労しました。

ハローワークなど周りで転職活動しているが賢く見えるんです。

当然一流大学出身でもなかったので、学歴コンプレックスもありました。

ブラック企業には応募しない

入社後は私は仕事に上手くハマり、今までの負の連鎖を断ち切ることが出来ました。

運もありますが、ブラック企業に転職しないで済んだということが大きいと思います。

実は経験上、そういう企業に限って学歴を重視したりします。

なぜでしょうね。

求人へ応募する際には最低限、以下の２点はチェックしましょう。

会社の経営状況については、情報化時代の今はネットで検索することで情報収集は可能だと思います。

良いニュースよりも悪いニュースはいち早く掲載されます。

企業ごとに点数がついているので、感覚的にもわかりやすいです。

さらに倒産リスクについても書かれていますので企業調査には十分です。

１企業辺り1600円かかりますが、十分にその価値はあります。

私はこの方法でまずは応募したい企業の調査をしてから、必ず応募しました。

内定後の調査では時間が無駄になる可能性があるからです。

応募する求人を選ぶためにも必要ですね。

転職会議

転職会議では給料明細のほかにも以下の情報が得られます。

企業に関する情報はこれだけでも十分と言えるでしょう。

転職会議

学歴を気にする必要はないのか？

このように新卒入社と比べるとどうしても転職活動は不利になっています。

【採用担当厳選】どこがいい？フリーター・ニート向けおすすめ転職エージェント8選

【採用担当が断言】フリーター・ニートは「普通の」転職エージェントでは相手にされません。正社員になれる「あなたのための」厳選エージェント8選を公開。未経験から書類選考を突破し、内定を勝ち取るためのプロの活用術と選び方を徹底解説。

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大学中退向けの転職エージェントを使う

転職活動では転職活動媒体の利用を中心に行っていると思います。

しかし大学中退の方の場合はハローワークや転職サイトを使うのは難しいです。

なのでハローワークを使うのは避けたほうが無難です。

転職サイトの方はどうでしょうか？

求人掲載料は有料ですのでブラック企業の割合はハロワに比べれば、ずっと減ります。

優良求人には応募が当然ながら殺到します。

競争率も高いでしょう。

それであれば別な転職媒体である転職エージェントを利用する方が良いでしょう。

転職エージェントでもリクルートエージェントのような経験を持っている方が対象の媒体は中退の場合はエントリーも出来ないでしょう。

社会人経験がほとんどない中退・既卒の方の場合は社会人マナーから修得する必要があります。

まとめ

【採用担当厳選】どこがいい？フリーター・ニート向けおすすめ転職エージェント8選

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